Leistungserhalt durch Hirndoping?

Menschen, die für ihren Job zu Dopingmitteln greifen, weisen oft die selben Merkmale auf. Beispielsweise klagen sie häufig über psychische Probleme, sind depressiv und öfter als andere erschöpft. Zu diesem Ergebnis kommt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua).

Für eine Studie hatten Forscher 4000 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte befragt. Die befragten Personen kamen aus vier unterschiedlichen Gruppen. Zu den Gruppen zählten Programmierer, Ärzte, Publizisten und Werbefachleute. Die Anzahl der Probanden und die Gruppen wurden gezielt gewählt, um ein aussagekräftiges Ergebnis zu erreichen.

Auf die vier Gruppen sind die Forscher gekommen, weil sie der Meinung waren, dass diese vier Berufe sehr belastend sind und ein hohes Maß an Konzentration erfordern. Zudem vermuten sie, dass in diesen Bereichen Gehirndoping etwas häufiger vorkommt. Als erstes mussten die Teilnehmer angeben, ob sie im letzten Jahr oder in den letzten vier Wochen Substanzen zu sich genommen haben, die psychoaktiv wirken. Für die Studie wurden dann 700 Probanden gebeten, sieben Tage lang Buch über ihre Arbeitsbelastung zu führen. Zu guter Letzt wurden dann auch noch intensive Gespräche mit Personen geführt, die leistungssteigernde Mittel konsumieren. In diesen Gesprächen mit 30 Personen konnten die Forscher sich ein exaktes Bild machen und vieles herausfinden.

Laut der Studie hat wohl jeder Zwölfte in seinem Leben schon einmal leistungssteigernde Substanzen zu sich genommen. Das entspricht einem Wert von 8,3 Prozent. 2,8 Prozent waren es noch im vergangenen Jahr und 1,25 Prozent in den letzten vier Wochen vor der Studie. In den Gesprächen mit den Probanden, die regelmäßig zu solchen Mittel greifen, stellte sich heraus, dass sie die Mittel nicht nehmen, um ihre Leistung zu steigern, sondern vielmehr, um sich für stressige Situationen zu waffnen und um ihnen gewachsen zu sein. Des Weiteren spielt die Persönlichkeit auch eine entscheidende Rolle. Es greifen vor allem die Personen zu leistungssteigernden Mitteln, die es nicht schaffen sich von der Arbeit abzugrenzen.