Was sagen Bewerbungsunterlagen aus?

In einem Bewerbungsverfahren versuchen Personalmanager anhand von Bewerbungsunterlagen den perfekten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle zu finden. Dabei spielen unterschiedliche Faktoren eine Rolle. In den letzten Jahren hieß es immer häufiger, dass sogenannte Lücken im Lebenslauf sympathisch wirken oder soziales Engagement positiv gelte. Doch wie aussagekräftig sind diese Attribute eigentlich, wenn es um eine Stellenbesetzung geht?

Professor Dr. Kanning von der Universität Osnabrück untersuchte drei Faktoren und ob diese etwas über die Validität für eine Stellenbeschreibung aussagen. Die drei Faktoren waren: soziales Engagement, biographische Lücken im Lebenslauf und bereits erprobte Führungsqualifikationen.

Die Untersuchungen von Herrn Kanning zeigen, dass die genannten Faktoren keine nennenswerten Aussagen darüber treffen, ob der Kandidat geeignet für die jeweilige Stelle ist. Zweiteres Kriterium, ob es Lücken in der Biographie gibt, setzt beispielsweise voraus, dass die Bewerber sich zu diesen Lücken bekennen und das wird in zahlreichen Bewerbungsratgebern nicht empfohlen.

Alternative „Diagnoseverfahren“

Die herkömmliche Bewerbungsmappensichtung wird daher von Wirtschaftspsychologen abgelehnt. Onlinegestützte Testverfahren werden von Herrn Kanning dagegen empfohlen, um wichtige Charaktereigenschaften zu eruieren. Durch gezielt ausgearbeitete Fragebögen können Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit, Zielstrebigkeit oder auch Pünktlichkeit erfragt und valide ausgewertet werden. Dadurch könnten die Bewerber individuell betrachtet werden und somit treffsichere Aussagen über die Passgenauigkeit zu der jeweiligen Stelle formuliert werden. Die Kosten für ein derartiges Verfahren lohnen sich dahingehend, dass auf diese Weise ein optimaler Kandidat für die jeweilige Stelle gefunden werden kann.