Zweideutige Fragen im Bewerbungsgespräch

Personalbteilungen lassen sich für das Bewerbungsgespräch schonmal so einiges einfallen. Da sind merkwürdige und möglicherweise auch fiese Fragen nicht selten. Wir wollen Euch daher im Folgenden auf alle Unwägbarkeiten vorbereiten.

Man bereitet sich immer gründlich auf ein Bewerbungsgespräch vor. Besonders solche Fragen wie „Warum sind Sie besonders gut für den Job geeignet“ oder „was machen Sie am Liebsten in Ihrer Freizeit“ wollen wohl beantwortet sein. Doch was macht man, wenn solche Aufforderungen wie „Nennen Sie uns zehn Ihrer Schwächen“ kommen? Erstmal die Ruhe bewahren! Das sind die üblichen Fangfragen, die eigentlich keine Antwort erwarten, sondern ein Ausweichmanöver par excellence darstellen. So eine Frage will nämlich eins: aus der Fassung bringen. Daher zähl ruhig ein paar Schwächen auf, die sich nach Möglichkeit nicht auf den Job, für den Du dich bewirbst, auswirken und sag dann „mehr fallen mir leider nicht ein“.

Teambereitschaft

Oft wird auch die Frage nach der Teambereitschaft oder dem Einzelgängertum gestellt. Dann ist es sinnvoll zu antworten, dass das je nach Situation unterschiedlich ist. Dabei ist es immer sinnvoll auch Beispiele für die Situationen zu geben, in denen man beispielsweise lieber im Team arbeitet. Das kann bei einer Präsentation der Fall sein oder einer kniffligen Vorbereitung.

Die Frage nach dem Geld

Wenn eine Frage wie „welche Rolle spielt für Sie Geld?“ kommt, dann will der Personalberater meist abschätzen wie groß das Selbstwertgefühl ist und ob der Bewerber sich für eine Führungsposition eignet. Erklärungen wie „Ich sehe Geld als Anerkennung für meine Arbeit an und empfinde es daher als wichtig“ sind gerne gesehen, da sie eine gewisse Selbstsicherheit ausstrahlen und nicht vor Unehrlichkeit strotzen. Denn wenn Du sagst, dass Geld Dir nicht wichtig sei, dann wäre das ja schlichtweg nicht richtig und Du solltest Dir nach Möglichkeit treu bleiben.

Ablenkungsfragen

Ganz fies und trotzdem nicht selten sind Fragen, die Du wahrscheinlich einfach nicht beantworten kannst und die schlichtweg nichts mit deinem Job zu tun haben. Das Gewicht eines Elefanten oder die Schnelligkeit einer Gazelle sind beliebte Fragen und bringen so manchen Bewerber aus dem Konzept. Um den Personalberater zu entlarven, kannst Du dementsprechend entgegen, dass Du die Antwort leider nicht weißt, aber Dir der Zusammenhang zum Job auch nicht ganz klar sei.

Überschätzung?

Eine abschließende und ebenso häufig verwendete Frage ist, ob der Bewerber sich und seine Fähigkeiten nicht überschätzt, wenn er sich auf den Job bewirbt. Auch an dieser Stelle wird wieder mal die Selbstsicherheit abgeklopft. Also steh ruhig zu Dir und Deinen Fähigkeiten und entgegne selbstsicher „Ja natürlich. Deshalb haben Sie mich ja auch eingeladen.“ Dann ist vielleicht auch mal der Personalberater sprachlos.