Neugier sorgt für mehr Erfolg im Job

Bleib neugierig, denn dadurch förderst Du Deine Kreativität und lernst Neues kennen. Zudem bist Du dadurch auch oft in der Lage, für komplizierteste Probleme sehr gute Lösungen zu finden.

Für eine erfolgreiche Bewerbung ist es sehr wichtig, kreativ zu sein. Das hilft, möglichst schnell Probleme zu lösen. Des Weiteren sind Wissbegierigkeit und Lernfähigkeit gern gesehene Qualitäten bei einem Bewerber. Doch diese können wohl kaum am Lebenslauf ausgemacht werden. Womöglich muss der neue Chef Dich erst einmal beobachten, um herauszufinden, wie neugierig Du wirklich bist.

Es gibt schon zahlreiche Studien, die hervorgebracht haben, dass Neugier für mehr Erfolg am Arbeitsplatz sorgt. Zusammen mit seinem Forscherteam hat Jay Hardy von der Universität in Oregon dieses Thema genauer untersucht. Er stellte sich mit seinen Kollegen die Frage, in wie fern Neugier Probleme lösen kann bzw. den Lösungsprozess beschleunigen kann.

Allerdings müssen auch hier zunächst verschiedene Arten von Neugier unterschieden werden. Laut Daniel Berlyne, ist Neugier in unterschiedliche Kategorien einzuordnen. Es gibt die diversive Neugier, die sehr zielorientiert und breit gefächert ist, und es gibt die spezifische Neugier, die sehr stark an einem bestimmten Problem arbeitet.

Neugier kann Probleme lösen

Für Hardys Studie mussten am Anfang 122 Probanden einen Fragebogen ausfüllen, in dem sie angeben mussten wie neugierig sie sind. Die Probanden gaben ganz unterschiedliche Formen bzw. Arten von Neugier an. Dann sollten sie einen detaillierten Marketingplan erstellen, obwohl sie keine Experten auf dem Gebiet waren. Damit das Projekt erfolgreich wird, wurden den Probanden viele Informationen gegeben. Nach längerer Studie der Informationen sollten die Probanden Möglichkeiten erarbeiten, wie das Unternehmen seinen Umsatz steigern könnte. Am Ende wurden sie auch noch um eine genaue Ausarbeitung gebeten, die sie der Geschäftsleitung vorstellen sollten. Hierfür durften sie die Informationen noch einmal durchsuchen.

Während dieser Studie wurden die Probanden sehr genau durch die Forscher beobachtet. Dabei stellten sie fest, dass die Probanden mit einer diversiven Neugier sehr viel Zeit damit verbrachten, sich das Informationsmaterial durchzulesen. Am Ende stand bei den Probanden mit dieser Art von Neugier auch ein sehr viel detaillierter Plan zu Buche als bei den Probanden, mit spezifischer Neugier. Es ist also durchaus förderlich, sich mit allerhand Informationen zu befassen, auch wenn diese nicht unbedingt wichtig sind. In Bezug auf den kreativen Output war die spezifische Neugier eher schwach. Das zeigt uns ganz klar, dass es verschiedene Arten von Neugier gibt und diese sich auch auf unsere Produktivität und Qualität unserer Arbeit auswirken.