Die Tücken und Fallen eines Vorstellungsgesprächs

Ihr habt euch für euren absoluten Traumjob beworben und wurdet nun sogar zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Hier bekommt ihr ein paar Hilfestellungen, wie ihr auf merkwürdige oder sogar unverschämte Fragen der Personaler antworten könnt und erfahrt, was genau eigentlich hinter solchen Fragen steckt.

Teamarbeit oder selbstständiges Arbeiten?

Bei solchen Alternativfragen besteht die Gefahr, dass man aufs Glatteis geführt wird. Am besten sollten Bewerber auf die Frage mit “Das kommt auf die Situation an.” antworten. Mit dieser Reaktion legt man sich nicht vorschnell auf eine Variante fest. Hinzufügen könnt ihr noch, dass ihr am liebsten ungestört seid, wenn ihr euch in kurzer Zeit viel Wissen aneignen müsst, aber bei größeren Präsentationen Teamwork bevorzugt.

Streitereien im Job

Wenn die Frage gestellt wird, ob ihr bei Streitereien eher zu den Kollegen oder zum Chef haltet, möchte der Personaler erfahren, ob der Bewerber eher in einer starren Position verharren würde oder ob er vermittelnd denkt. Ihr solltet euch für keine der Möglichkeiten festlegen und bekräftigen, dass es zwischen dem Chef und den Mitarbeitern hoffentlich keinen Widerspruch gibt, vor allem hinsichtlich der Unternehmensziele. Hinzufügen könnt ihr, dass ihr euch in solch einer Situation noch nicht befunden habt, ihr es aber für sinnvoll haltet, wenn sich alle zusammensetzen und gemeinsam das Problem lösen.

Die Rolle des Geldes

Wenn ihr danach gefragt werdet, welche Rolle Geld für euch spielt, will der Personaler herausfinden, ob ihr für eine Führungsposition geeignet seid. Hinzu kommt, dass er wissen will, wie es um euer Selbstbewusstsein bestellt ist und ob ihr euch unter Wert verkauft. Ihr solltet in eurer Antwort Geld nicht als zweitrangig abtun. Macht dem Personaler klar, dass ihr Geld als Anerkennung für eure beruflichen Leistungen empfindet.

Ist der Job eine Nummer zu groß?

Mit dieser Frage werden Souveränität und Stressresistenz getestet. Ihr müsst diese Frage souverän ins Positive wenden und euch nicht verunsichern lassen. Idealerweise zählt ihr eure eigenen Stärken auf. Stellt klar, dass ihr natürlich der Richtige für den Job seid und untermauert diese Aussage mit zwei bis drei Kriterien.

10 Schwächen aufzählen

Der Personaler möchte 10 Schwächen von euch wissen. Ihr habt euch sicher nur eine bis zwei Schwächen im Vorfeld überlegt. Diese solltet ihr nun auch nennen. Überhört die Zahl 10 einfach. Im Idealfall handelt es sich um Schwächen, die für die aktuelle Position nicht von großer Bedeutung sind. Wenn nach weiteren Schwächen gefragt wird, gebt ihr an, dass euch keine weiteren einfallen.

Wer oder was möchtet ihr in eurem nächsten Leben sein und warum?

Der Personaler möchte mit dieser Frage herausfinden, wie spontan und kreativ ihr seid. Hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Wichtig ist, dass ihr überhaupt eine Antwort gebt. Ihr könnt beispielsweise zeigen, dass ihr mit euch selbst zufrieden seid und wenn ihr wiedergeboren werden würdet, euch beispielsweise genau für dasselbe Studium wieder entscheiden würdet.