Ein Plädoyer für die Introvertierten

In heutiger Zeit heißt es in den hiesigen Unternehmen immer wieder, dass man sich „anbieten“ solle, proaktiv auftreten solle, weil die Lauteren schneller und öfter gehört werden und ein großes soziales Netzwerk in der heutigen Zeit unerlässlich ist. Psychologen und Ökonomen bekräftigen nun die Rolle der Introvertierten oder auch Stillen, wie ein Drittel unserer Gesellschaft auch genannt wird.

Introvertiert zu sein bedeutet allerdings nicht gleichsam, dass man schüchtern und wenig selbstbewusst ist. Carl Gustav Jung beschrieb die Introversion vielmehr als Innenlenkung der Energien auf das Ich. Introvertierte Personen sind zwar zurückhaltend, aber sie sind damit glücklich. Ihnen genügt gesellschaftlicher Kontakt in Dosen. Sie beziehen ihre Kraft aus sich selbst heraus.

Nur die Lauten werden gehört

Tatsächlich ist es aber der Fall, dass in unserer Gesellschaft eher die lauten Menschen Gehör finden und deshalb sowohl Eltern als auch Kinder besorgt sind, wenn sie nicht in dieses Schema passen. Von extrovertierten Personen wird oftmals angenommen, dass sie gute Führungskräfte sind und über eine ausgezeichnete Intelligenz verfügen. Doch auch introvertierte Menschen haben tolle Ideen, hörenswerte Argumente und sollten die Möglichkeit haben gehört zu werden. Dass introvertierte Menschen kein bisschen weniger genial sind, zeigten berühmte Vertreter wie Albert Einstein und Marcel Proust. Wie aber können die von Natur aus eher zurückhaltenden Menschen Gehör finden?

Ein neuer Forschungsgegenstand

Unterschiede zwischen Intro- und Extrovertierten sind bereits Gegenstand der Forschung. So wurde beispielsweise nachgewiesen, dass introvertierte Personen von Natur aus eine höhere Gehirnaktivität haben und sich somit bewusst von jeglicher von außen gelenkten Reizüberflutung abschirmen zu versuchen. Sie nutzen die Abschirmung dann als Ruhepol, um die „Batterien“ wieder aufzuladen.

Teambildung verspricht Erfolg

Gegenstand der Forschung ist es zudem, dass Extrovertierte und Introvertierte viel voneinander lernen können. Neuste Studie zeigen, dass Unternehmen, die von Introvertierten geführt werden, beispielsweise mehr Erfolg verbuchen. Introvertierte sollten aus unserer lautstarken Gesellschaft nicht verbannt werden, sondern deren Fähigkeiten gilt es zu erkennen und sie zu nutzen. Nicht jeder, der große Töne spuckt, hat wirklich etwas zu sagen und gleichzeitig hat nicht jeder Introvertierte nichts zu sagen.