Kann ein attraktives Facebook-Profilbild die Jobchancen erhöhen?

Wenn Arbeitgeber nach geeigneten Arbeitnehmern suchen, beginnt die Suche auch oft in sozialen Netzwerken. Dort suchen Arbeitgeber nach Informationen und lassen sich durchaus durch Bilder beeinflussen. Zu diesem Ergebnis kommt das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA).

Das Institut hat wissenschaftlich nachgewiesen, dass unser Facebook-Profilbild für unsere Jobchancen eine wichtige Rolle spielen kann. In der belgischen Universität in Gent haben Forscher auch noch herausgefunden, dass Profilbilder über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch entscheiden können. Je nachdem wie der Arbeitgeber dein Profilbild einschätzt, steigert es deine Chancen eingeladen zu werden oder mindert sie.

Bewerber mit einem attraktiven Profilbild erhalten höhere Rückmeldungsquote

Um diese Problematik genauer untersuchen zu können hat die Universität Gent 2.000 fiktive Bewerbungen verschickt. Es handelte sich um echte Stellenanzeigen aus unterschiedlichen Berufszweigen. Die Bewerbungen waren inhaltlich gleichwertig, doch nur bei jeder vierten Person konnte der Name über Google oder Facebook zu einem Profil führen. Auf den Profilen waren nur die Profilbilder öffentlich sichtbar. Die Profilbilder waren sehr unterschiedlich, teilweise sehr attraktiv und interessant oder auch das komplette Gegenteil.

Attraktivität bietet Chancen!

Über 20% mehr positive Rückmeldungen bekam der Bewerber mit dem attraktiven Profilbild, als die anderen. Um 40% häufiger wurden die gut aussehenden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Fotos der Bewerber waren nur online auffindbar und nicht Teil der Bewerbungsmappe.

Laut Studie wird Facebook sogar herangezogen, wenn die Qualifikationsanforderungen sehr hoch sind. Nicht bestätigt wurde allerdings, dass bei Ausschreibungen die regelmäßigen und engen Kundenkontakt erfordern das Facebook-Profilbild eine Rolle spielt.

Als bei einem weiteren Versuch die Forscher den Bewerbungen ähnlich attraktive Bilder hinzufügten, wie sie auf Facebook auffindbar waren, zeigte sich ein nahezu identisches Ergebnis.

Stijn Baert ist Wirtschaftsprofessor in Gent und das Ergebnis ist für ihn durchaus verständlich. Attraktivität und das äußerliche Erscheinungsbild haben schon immer eine wichtige Rolle gespielt. Des weiteren ist die Selbstdarstellung auf Facebook meist sehr ehrlich und kann dem Arbeitgeber bei der Auswahl helfen. Allerdings ziehen natürlich nicht alle Arbeitgeber Facebook als Entscheidungshilfe dazu, so viel ist klar. Ob eine solche Durchleuchtung der Bewerber ethisch vertretbar ist sei fraglich, erklärt Baert. Es ist aber auf jeden Fall eine mögliche Methode.