Hat man die ersten Bewerbungsh\u00fcrden erfolgreich hinter sich gebracht, folgt h\u00e4ufig eine Einladung zu einem\u00a0Assessment Center\u00a0<\/b>(AC). Es handelt sich um ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. Das englische Wort assessment hei\u00dft \u00fcbersetzt so viel wie Beurteilung. Es kann von einigen Stunden bis einige Tage dauern. Es soll festgestellt werden, ob der Bewerber fachlich oder charakterlich f\u00fcr die neue Stelle geeignet ist. Nat\u00fcrlich wird dabei auch gecheckt, ob er stressresistent ist. Wird man dazu eingeladen schwirren einem viele Fragen durch den Kopf: Was ziehe ich an? Wie kann ich mich vorbereiten? Was muss ich beachten?<\/p>\nWas erwartet den Bewerber?<\/h3>\n
Es gibt Einzel- oder Gruppen-Assessments. Es kann passieren, dass der Bewerber in der Gruppe oder auch einzeln zum Essen eingeladen und dabei beobachtet wird. Das wird als Gabeltest bezeichnet. Es kann sein, dass eine Gruppendiskussion mit oder ohne Pr\u00e4sentation gemacht werden soll. M\u00f6glich sind auch Frageb\u00f6gen und Intelligenztest. Sehr beliebt sind auch Rollenspiele, zum Beispiel Verkaufs- oder Beratungsgespr\u00e4che. Sehr h\u00e4ufig trifft man in der Praxis auch auf die Postkorb\u00fcbung. Hier wird \u2013 nat\u00fcrlich unter Zeitdruck \u2013 die Aufgabe gestellt, dass ein Postkorb mit \u00fcblicherweise im Unternehmen vorkommenden fiktiven Schriftst\u00fccken, Rechnungen, Informationen und Telefonnotizen abgearbeitet werden muss. Dazu gibt es meistens ein Organigramm des Unternehmens und die M\u00f6glichkeiten die Sachverhalte abzulegen, zu delegieren oder zu terminieren mit \u201esofort zu erledigen\u201c und \u201eauf sp\u00e4ter verschieden\u201c. Danach findet oft noch ein Gespr\u00e4ch dar\u00fcber statt, weshalb der Bewerber Entscheidungen so und nicht anders getroffen hat. Das wird als Helicopter view bezeichnet.<\/p>\n
Die Assessoren k\u00f6nnen Psychologen, Personaler oder Verantwortliche aus den Abteilungen sein – oftmals auch aus allen Bereichen. Es ist besser nicht zu schauspielern und sich zu verstellen. Das h\u00e4lt man nur schwer durch und es wirkt nach einiger Zeit nur noch aufgesetzt und unglaubw\u00fcrdig.<\/p>\n
Unvorbereitet zu einem AC zu kommen ist sehr ungeschickt. Am besten informiert man sich gut \u00fcber die Firma und deren Unternehmensziele. Vielleicht gibt es ja ein Leitbild. Wie steht die Firma da? Marktposition, Unternehmensstrategie, Kundenstruktur? Ist das Unternehmen auf ausl\u00e4ndischen M\u00e4rkten vertreten?<\/p>\n
Was wird konkret vom neuen Stelleninhaber erwartet? Was steht genau in der Stellenanzeige? Kann man etwas zwischen den Zeilen herauslesen? Was wird in anderen Firmen bei einer \u00e4hnlichen Stelle erwartet? Oft ist es so, dass sich der unternehmerisch denkende, entscheidungsfreudige und stressresistente Teamplayer am Ende durchsetzt. Oder ist die ausgeschriebene Stelle eher etwas f\u00fcr einen Eigenbr\u00f6tler?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hat man die ersten Bewerbungsh\u00fcrden erfolgreich hinter sich gebracht, folgt h\u00e4ufig eine Einladung zu einem\u00a0Assessment Center\u00a0(AC). Es handelt sich um ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. Das englische Wort assessment hei\u00dft \u00fcbersetzt so viel wie Beurteilung. Es kann von einigen Stunden bis einige Tage dauern. Es soll festgestellt werden, ob der Bewerber fachlich oder charakterlich f\u00fcr die […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5047],"tags":[2726,2724,2723,53,2725],"class_list":["post-9407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beruf-arbeit","tag-assessment","tag-assessment-center-anforderungen","tag-assessment-center-tipps","tag-beruf","tag-vorbereitung-assessment-center"],"yoast_head":"\n