{"id":8863,"date":"2015-04-01T14:06:10","date_gmt":"2015-04-01T13:06:10","guid":{"rendered":"http:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/?p=8863"},"modified":"2023-06-03T20:04:54","modified_gmt":"2023-06-03T18:04:54","slug":"warum-introvertierte-die-besseren-fuehrungskraefte-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/beruf-arbeit\/warum-introvertierte-die-besseren-fuehrungskraefte-sind\/","title":{"rendered":"Warum Introvertierte die besseren F\u00fchrungskr\u00e4fte sind"},"content":{"rendered":"<p>Im echten Arbeitsleben geht ohne ordentliches Selbstmarketing eigentlich nichts, oder? Erfolgreich und f\u00fchrungsstark ist nur, wer auch ausreichend kommunikativ, laut, bestimmend und eben pr\u00e4sent ist. Auf die stillen Eigenbr\u00f6tler wird in der Regel eher so ein bisschen herabgesehen. <strong>Introvertierte<\/strong> w\u00e4ren wesentlich zufriedener, wenn sie sich extrovertiert verhalten k\u00f6nnten. Das meint zumindest der Psychologie-Professors William Fleeson von der Wake Forest University North Carolina. Dem entgegen h\u00e4lt John Zelenski, Psychologe an der Carleton University im kanadischen Ottawa, das introvertierte Menschen dazu neigen dazu, falsch einzusch\u00e4tzen, wie sie sich f\u00fchlen, wenn sie sich extrovertiert verhalten.<\/p>\n<h3>Was ist Introversion?<\/h3>\n<p>Das Gegensatzpaar Introversion &#8211; Extraversion beschreibt eine stabile Pers\u00f6nlichkeitseigenschaft. Der Psychoanalytiker Carl Jung hat das erstmals 1921 in seiner Theorie der Pers\u00f6nlichkeitstypen verwendet. Es beschreibt sie als gegens\u00e4tzliche Wesensarten der Wahrnehmung, des Denkens und F\u00fchlens sowie der Intuition, die entweder als nach au\u00dfen (extravertiert) oder nach innen (introvertiert) gerichtet sein k\u00f6nnen. Laut Jung sind auch Wahrnehmung, Intuition, Denken und F\u00fchlen entweder extravertiert oder introvertiert. Das Wort \u201eextravertiert\u201c hat sich orthografisch mit der Zeit dem Wort \u201eintrovertiert\u201c angepasst und es wurde \u201eextrovertiert\u201c daraus. Der Psychologe Hans J\u00fcrgen Eysenck sah darin kein Entweder-Oder sondern eher ein Kontinuum: Nach seiner Vorstellung k\u00f6nnen Menschen entweder eher nach innen gerichtet sein oder nach au\u00dfen. Extrovertierte Menschen sind seiner Meinung nach aktiv, dominant, gesellig, eher leichtfertig, dominant, risikofreudig und impulsiv. Introvertiert steht in seinen Augen f\u00fcr still, in sich gekehrt, reserviert und sch\u00fcchtern. Dem widerspricht die Autorin des Buches &#8220;Leise Menschen \u2013 Starke Wirkung&#8221;, Dr. Sylvia L\u00f6hken. &#8220;Introvertiert ist etwas ganz anderes als sch\u00fcchtern&#8221;. Ein sch\u00fcchterner Mensch habe in sozialen Situationen Angst und k\u00f6nne dabei durchaus extrovertiert sein. In letzter Zeit wird die Introversion zunehmend wohlwollender betrachtet. Die Finanzkrise w\u00e4re wohl ganz anders verlaufen, w\u00e4ren mehr introvertierte Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte an deren L\u00f6sung beteiligt gewesen, meint die amerikanische Juristin, Harvard-Absolventin und Autorin Susann Cain. Allerdings war schon Jung \u00fcberzeugt, dass es vor allem Mischtypen gibt. Die Bonner Sprachforscherin L\u00f6hken meint dazu: &#8220;Bei der Einteilung spielen drei Ebenen eine Rolle \u2013 die genetische Anlage, die kulturelle Umgebung und nicht zuletzt, wie ich mit beiden Voraussetzungen allt\u00e4glich umgehe.&#8221;<\/p>\n<h3>Wie f\u00fchren denn nun eher Introvertierte?<\/h3>\n<p>Stille, eher introvertierte Menschen bringen viele F\u00e4higkeiten mit, die F\u00fchrungskr\u00e4fte auszeichnen. Zum Beispiel k\u00f6nnen sie gut zu- und hinh\u00f6ren. Das ist eine Eigenschaft, die nicht nur im Kundenkontakt und in Verhandlungen immens wichtig ist, sondern auch beim F\u00fchren von Mitarbeitern und Teams. Aber auch analytisches Denken, Tiefsinnigkeit, Handeln und die F\u00e4higkeit und Beharrlichkeit eine optimale L\u00f6sung f\u00fcr ein Problem zu finden sind oft Kennzeichen. \u201eIn vielerlei Hinsicht bergen ihre grundlegenden Eigenschaften ein gro\u00dfes Potential f\u00fcr nachhaltige und kreative Ergebnisse. Die F\u00e4higkeit, sich \u00fcber lange Zeitr\u00e4ume konzentriert und alleine einer Aufgabe oder Fragestellung zu widmen, ist in vielen Bereichen sehr wertvoll beziehungsweise notwendig\u201c, betont die Berliner Psychologin Dr. Julia Paruch. Die amerikanische Juristin Susann Cain hat mit \u201eStill\u201c einen Bestseller geschrieben \u00fcber die Bedeutung der Introvertierten in einer lauten Welt. In einem Interview zu ihrem Buch sagt sie folgendes: \u201eIntrovertierte Chefs haben das Talent, einen Schritt zur\u00fcckzutreten und zu schauen, was ihre Angestellten leisten, statt ihre eigenen Ideen durchboxen zu wollen\u201c und damit seien sie die besseren F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im echten Arbeitsleben geht ohne ordentliches Selbstmarketing eigentlich nichts, oder? Erfolgreich und f\u00fchrungsstark ist nur, wer auch ausreichend kommunikativ, laut, bestimmend und eben pr\u00e4sent ist. Auf die stillen Eigenbr\u00f6tler wird in der Regel eher so ein bisschen herabgesehen. Introvertierte w\u00e4ren wesentlich zufriedener, wenn sie sich extrovertiert verhalten k\u00f6nnten. 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