{"id":859,"date":"2011-10-10T10:03:40","date_gmt":"2011-10-10T08:03:40","guid":{"rendered":"http:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/wieso_werden_frauen_weniger_fur_hohere_positionen_eingestellt\/"},"modified":"2023-06-03T20:16:34","modified_gmt":"2023-06-03T18:16:34","slug":"keine-frauen-in-hoeheren-positionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/beruf-arbeit\/keine-frauen-in-hoeheren-positionen\/","title":{"rendered":"Keine Frauen in h\u00f6heren Positionen?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Frauenquote<\/strong> &#8211; Chancengleichheit &#8211; Gleichberechtigung &#8211; sind h\u00e4ufig diskutierte Themen, wenn es um die Besetzung von Stellen in den Chefetagen geht. W\u00e4hrend es einige \u00fcberzeugend wirkende Argumente f\u00fcr die gesetzliche Einf\u00fchrung einer Frauenquote f\u00fcr h\u00f6her dotierte Stellen gibt, pl\u00e4dieren Andere sowohl an die Einsicht bei Personalchefs, dass Frauen ebenso qualifiziert sind, wie M\u00e4nner und daher ebenso gut f\u00fcr F\u00fchrungspositionen geeignet sind.<\/p>\n<p>Bei n\u00fcchterner Betrachtung kann niemand ernsthafte Zweifel \u00fcber die berufliche Qualifikationen von Frauen anbringen. M\u00e4dchen besuchen heute selbstverst\u00e4ndlich weiterf\u00fchrende Schulen und Universit\u00e4ten und in den Familien hat sich l\u00e4ngst die Erkenntnis durchgesetzt, dass es bei Bildungschancen keinen Unterschied zwischen S\u00f6hnen und T\u00f6chtern geben darf. Trotzdem sto\u00dfen gut ausgebildete Frauen im Berufsleben auf Grenzen, die offensichtlich nichts mit ihren Leistungen zu tun haben. Wenn es um die Besetzung von h\u00f6heren Positionen geht, werden oft genug M\u00e4nner bevorzugt. Offiziell darf und wird die Zugeh\u00f6rigkeit zum m\u00e4nnlichen Geschlecht nat\u00fcrlich nicht als Begr\u00fcndung der Wahl angef\u00fchrt, aber unterschwellig spielt diese Tatsache doch sehr h\u00e4ufig eine Rolle.<\/p>\n<p>Frauen wird viel zugetraut &#8211; theoretisch. Ihre praktischen F\u00e4higkeiten in F\u00fchrungspositionen werden dagegen h\u00e4ufig in Frage gestellt. Durchsetzungsverm\u00f6gen in einer Ellenbogengesellschaft scheint als m\u00e4nnliche Eigenschaft definiert zu sein, denn Frauen wird das Fahren einer harten Linie nicht zugetraut. Feminine St\u00e4rken, wie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, soziale Kompetenz und Teamf\u00e4higkeit sind in vielen F\u00fchrungspositionen erst in zweiter Linie gefragt und oft genug spielen sie \u00fcberhaupt keine Rolle f\u00fcr die Besetzung einer Stelle.<\/p>\n<p>Ein weiterer Grund f\u00fcr die Benachteiligung von Frauen bei der Besetzung h\u00f6herer Positionen ist das Thema Familienplanung. Frauen bekommen Kinder, das ist nun mal von der Natur so vorgesehen. Viele Firmenchefs k\u00f6nnen sich nur schwer vorstellen, dass M\u00fctter ihre h\u00e4uslichen und famili\u00e4ren Pflichten mit den Anforderungen im Job unter einen Hut bekommen k\u00f6nnen, vom Ausfall wegen Schwangerschaft und Erziehungsurlaub ganz zu schweigen. Dabei sind Multitasking und ein stark ausgepr\u00e4gtes Organisationstalent doch wohl die besten Argumente, die f\u00fcr weibliche Bewerber sprechen w\u00fcrden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauenquote &#8211; Chancengleichheit &#8211; Gleichberechtigung &#8211; sind h\u00e4ufig diskutierte Themen, wenn es um die Besetzung von Stellen in den Chefetagen geht. 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