Es gibt eine gro\u00dfe Anzahl an Mitarbeitern, die sich ihrem Arbeitgeber sehr verbunden f\u00fchlen. Sie bleiben dem Unternehmen dann auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten treu. Wessen sich diese loyalen Arbeitnehmer aber kaum bewusst sind, ist, dass sie sich damit ihre Karrierem\u00f6glichkeiten verbauen und somit die Chancen auf dem Arbeitsmarkt schwinden.<\/p>\n
Zu diesem Thema wurden mehrere Studien erstellt, die alle zum gleichen Ergebnis kamen. Das Ph\u00e4nomen der Firmentreue<\/strong> tritt vor allem in familien- oder inhabergef\u00fchrten Unternehmen auf. Hier herrschen ganz andere Strukturen als in den relativ anonymen Gro\u00dfunternehmen. Aber gerade hier ver\u00e4ndert sich der Aufbau durch Umstrukturierung oder Arbeitsplatzabbau oft drastisch.<\/p>\n W\u00e4hrend kurzfristig Besch\u00e4ftigte es kaum schaffen, eine innere Bindung an ihren Betrieb aufzubauen, ist die Bindung der langj\u00e4hrigen Belegschaft stark ausgepr\u00e4gt. In vielen Unternehmen sind die Mitarbeiter schon seit ihrer Ausbildung in der Firma und f\u00fchlen sich als Teil des Betriebes. Diese schon fast famili\u00e4re Beziehung hindert sie aber gleichzeitig daran, ihre F\u00e4higkeiten auszubauen. Sie halten lieber am Althergebrachten fest und das f\u00fchrt letztendlich zum Stillstand in der Karriere.<\/p>\n Gerade bei den Wissensarbeitern ist die Treue zum Arbeitgeber besonders stark ausgepr\u00e4gt. Sie leben in einer scheinbar stabilen Arbeitswelt, die ihnen zwar viel Verantwortung aber auch ein gesichertes Einkommen bietet. Deshalb sehen viele Mitarbeiter keine Notwendigkeit mehr, sich fortzubilden. Kommt es zur Entlassung, sind genau diese Besch\u00e4ftigten dann im Nachteil.<\/p>\n Wer in seiner Karriereplanung \u00fcber den Tellerrand blicken m\u00f6chte, sollte nie aufh\u00f6ren, sich weiterzubilden. Auch ein scheinbar sicherer Arbeitsplatz kann von heute auf morgen verloren gehen. Viele, gerade kleine Firmen werden \u00fcber Nacht von Konzernen aufgekauft oder geraten in wirtschaftliche Schieflage. Die Verbundenheit mit dem Unternehmen sollte nie dazu f\u00fchren, sich auf dem erlernten Wissen auszuruhen.<\/p>\n Die Arbeitswelt ist in st\u00e4ndiger Bewegung, laufend f\u00fchren Neuerungen in der Technik oder den Arbeitsabl\u00e4ufen zu Ver\u00e4nderungen. Bei aller Firmentreue darf man dies nicht aus den Augen verlieren. Die st\u00e4ndige Weiterbildung und das Interesse an neuen Technologien zeichnen den modernen Arbeitnehmer aus. W\u00e4hrend in gro\u00dfen Firmen die Fortbildung der Arbeitnehmer an der Tagesordnung ist, vernachl\u00e4ssigen viele Firmen mit einem gro\u00dfen Anteil an Stammbelegschaft dies gern.<\/p>\n Hier gibt es auch kaum Arbeitnehmervertreter, die diese Probleme beim Chef zur Sprache bringen. Um nicht den Anschluss zu verlieren, ist es Sache der Arbeitnehmer, ihr Interesse hierzu immer wieder anzumelden.<\/p>\n Wer \u00fcber lange Jahre in einem Unternehmen arbeitet, muss nicht unbedingt auf der Stelle treten. Es liegt an ihm oder ihr selbst, f\u00fcr die n\u00f6tigen Impulse zu sorgen. Viele Firmenchefs w\u00e4ren sicher dankbar, wenn sie die entsprechenden Anregungen von ihrer Belegschaft erhalten w\u00fcrden. Wenn diese zeigen, dass sie nicht nur am Althergebrachten festhalten wollen, muss Firmentreue kein Hemmschuh f\u00fcr die eigene Karriere sein. Zudem sorgt eine laufende Fort- und Weiterbildung der Arbeitnehmer f\u00fcr eine st\u00e4ndige Verbesserung der Produkte oder der Dienstleistungen.<\/p>\n Gut ausgebildete Arbeitnehmer k\u00f6nnen eine Bereicherung f\u00fcr die eigene Firma sein, sie sichern sich damit aber auch ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es gibt eine gro\u00dfe Anzahl an Mitarbeitern, die sich ihrem Arbeitgeber sehr verbunden f\u00fchlen. Sie bleiben dem Unternehmen dann auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten treu. Wessen sich diese loyalen Arbeitnehmer aber kaum bewusst sind, ist, dass sie sich damit ihre Karrierem\u00f6glichkeiten verbauen und somit die Chancen auf dem Arbeitsmarkt schwinden. Zu diesem Thema wurden mehrere […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7635,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5047],"tags":[168],"class_list":["post-6949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beruf-arbeit","tag-karriere"],"yoast_head":"\nWas unterscheidet langj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte vom Rest der Arbeitnehmer?<\/h3>\n
Wie lassen sich Firmentreue und die Karriere verbinden?<\/h3>\n
Die Treue zur Firma muss kein Hemmschuh f\u00fcr die Karriere sein!<\/h3>\n