Die Bev\u00f6lkerung wird immer \u00e4lter, das ist einerseits sehr sch\u00f6n, wirft aber auch Probleme auf, von denen unsere Vorfahren noch keine Vorstellung hatten. Mit der Erh\u00f6hung der Lebenszeit hat sich die Dauer des Rentenbezugs drastisch erh\u00f6ht. Um dies zu finanzieren, m\u00fcssen wir alle mehr Beitr\u00e4ge in die Rentenkasse zahlen oder sp\u00e4ter in Rente gehen.<\/p>\n
Durch den demografischen Wandel steigt die Zahl der \u00e4lteren Menschen an, im Gegensatz dazu werden allerdings immer weniger Kinder geboren. Die Diskrepanz dazu zwingt uns alle, l\u00e4nger als geplant zu arbeiten<\/strong>, um dies wieder auszugleichen. Die stufenweise Verschiebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre<\/strong> ist sicher nur ein Mittel, um das Ungleichgewicht zwischen den Generationen auszugleichen.<\/p>\n Um die Arbeitskraft \u00fcber das bisherige Renteneintrittsalter hinaus zu erhalten, sind einige \u00c4nderungen notwendig. So m\u00fcssen Betriebe sich auf die immer \u00e4lter werdende Belegschaft einstellen. In vielen Branchen haben die Arbeitgeber das schon erkannt. Sie bauen ihre Produktionsanlagen um und bieten ihren Arbeitnehmern damit mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Arbeit im Alter.<\/p>\n Da sich viele Firmen heute schon schwer tun, j\u00fcngere Mitarbeiter zu finden, sind diese Umbauten nicht nur f\u00fcr die Belegschaft ein Vorteil. Nun sind sicher nicht in jeder Branche solche Ver\u00e4nderungen m\u00f6glich, Zweige wie das Baugewerbe k\u00f6nnen \u00e4lteren Arbeitnehmern kaum Erleichterungen anbieten. Zudem sind deren Besch\u00e4ftigte oft kaum in der Lage, \u00fcber das Rentenalter hinaus dort zu arbeiten.<\/p>\n Viele Firmen haben l\u00e4ngst erkannt, welche Vorteile ihnen die \u00e4lteren Mitarbeiter bieten k\u00f6nnen. Sie sind nicht nur erfahrener, sondern meist auch flexibler. Ein Besch\u00e4ftigter, der keine Kinder mehr zu versorgen hat, kann seine Arbeits- und Urlaubszeiten freier gestalten. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen \u00e4ltere Menschen mit ihren Emotionen sehr viel besser umgehen. Konflikte unter den Kollegen sind hier sehr viel seltener.<\/p>\n Ein Vorurteil, das sich zum Teil hartn\u00e4ckig h\u00e4lt, ist, dass \u00e4ltere Menschen Angst vor Ver\u00e4nderungen und technischen Neuerungen haben. Dies hat sich in der Praxis aber nicht bewahrheitet. Der Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen hat weniger mit dem Alter sondern eher mit der Dauer zu tun, die ein Mitarbeiter mit der gleichen Arbeit verbringt. Von der reichhaltigen Berufserfahrung profitieren auch die j\u00fcngeren Kollegen. Denn die meisten \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten geben ihren vielf\u00e4ltigen Erfahrungsschatz gern an die j\u00fcngere Generation weiter. Gleichzeitig motivieren die J\u00fcngeren die \u00c4lteren zum Umgang mit moderneren Techniken.<\/p>\n Wie jede Ver\u00e4nderung, so tr\u00e4gt auch der demografische Wandel eine F\u00fclle an neuen Chancen in sich. \u00c4ltere Menschen sind heute fitter als ihre Vorfahren. Ein Rentner von heute treibt Sport, geht auf Reisen oder studiert oft sogar noch einmal. Es w\u00e4re also sehr schade, wenn man diese Energie ungenutzt lassen w\u00fcrde. In vielen Betrieben fehlen schon heute qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte. Anstatt die Belegschaft also fr\u00fcher in den Ruhestand zu schicken, w\u00e4re es sinnvoll, ihnen die Arbeitsm\u00f6glichkeiten zu erleichtern.<\/p>\n Firmen, die ihre Produktionsst\u00e4tten entsprechend umr\u00fcsten, k\u00f6nnen das eigene Personal weit \u00fcber das bisherige Rentenalter hinaus weiter besch\u00e4ftigen. Gro\u00dfe Firmen, gerade in der so wichtigen Autoindustrie, haben das schon erkannt und r\u00fcsten sich f\u00fcr die \u00e4ltere Generation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Bev\u00f6lkerung wird immer \u00e4lter, das ist einerseits sehr sch\u00f6n, wirft aber auch Probleme auf, von denen unsere Vorfahren noch keine Vorstellung hatten. Mit der Erh\u00f6hung der Lebenszeit hat sich die Dauer des Rentenbezugs drastisch erh\u00f6ht. Um dies zu finanzieren, m\u00fcssen wir alle mehr Beitr\u00e4ge in die Rentenkasse zahlen oder sp\u00e4ter in Rente gehen. Durch […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":7460,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5047],"tags":[1696],"class_list":["post-6915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beruf-arbeit","tag-alter"],"yoast_head":"\nWie k\u00f6nnen wir es schaffen, l\u00e4nger zu arbeiten?<\/h3>\n
Welche Vorteile bieten \u00e4ltere Arbeitnehmer ihren Betrieben?<\/h3>\n
Der demografische Wandel als Chance in der Berufswelt<\/h3>\n