{"id":26497,"date":"2020-02-24T14:08:31","date_gmt":"2020-02-24T13:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/?p=26497"},"modified":"2023-06-03T19:43:29","modified_gmt":"2023-06-03T17:43:29","slug":"ein-gesetz-gegen-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/news-storys\/ein-gesetz-gegen-mobbing\/","title":{"rendered":"Ein Gesetz gegen Mobbing"},"content":{"rendered":"<p>Mobbing ist in der Arbeitswelt leider keine Seltenheit. Es macht Arbeitnehmer krank und f\u00fchrt zu gro\u00dfen Fehlzeiten. Verschiedene Institutionen gehen von mehr als einer Million Betroffener aus. In ungef\u00e4hr 50 % der F\u00e4lle sind sogar Vorgesetze am Mobbing beteiligt. Nun m\u00f6chte die Politik in dieser Sache aktiv werden und ein <strong>Gesetz gegen Mobbing<\/strong> schaffen. Da es keine klare Definition f\u00fcr dieses Wort gibt, sind rechtliche Schritte nat\u00fcrlich nicht einfach. Betroffene k\u00f6nnen sich nur auf allgemeine Gesetze berufen. Im Falle von Mobbing greift zwar das \u201eAntidiskriminierungsgesetz\u201c, aber nur wenn die Rasse oder das Geschlecht dem Streitfall zu Grunde liegen. Hilfe streben jetzt die Gr\u00fcnen und die Linken, ebenso wieder der Deutsche Gewerkschaftsbund an.<\/p>\n<h3>Gesetz gegen Mobbing soll Opfern die Beweislast erleichtern<\/h3>\n<p>Wer von Mobbing betroffen ist, ist in der Beweispflicht. Schriftliche Beweise lassen sich zwar sammeln, aber alles, was im Gespr\u00e4ch stattgefunden hat, ist nur schwer zu beweisen. Mobbing-Opfern soll die Beweislast also erleichtert werden. In Frankreich wird es so gehandhabt, dass die Gegenseite Beweise bringen muss. Sind die Anschuldigungen konkret, muss bewiesen werden, dass alle Aktionen berechtigt waren.<\/p>\n<h3>Auch der Schadensersatz soll steigen<\/h3>\n<p>Die Gr\u00fcnen m\u00f6chten h\u00f6here Entsch\u00e4digungen f\u00fcr die Opfer, die sich nach der Schwere des Vorfalls richten sollen. Arbeitgeber sollten im Rahmen der F\u00fcrsorgepflicht besser auf die Mitarbeiter aufpassen. Vorgesetzte sind in der Pflicht, in Mobbingsituationen einzugreifen. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde sieht keinen Handlungsbedarf. Das bestehende Recht sei durchaus ausreichend.<\/p>\n<h3>Es muss eine gesellschaftliche Sensibilisierung stattfinden<\/h3>\n<p>Wichtig ist, dass Menschen f\u00fcr das Thema Mobbing sensibilisiert werden. Sehr gut funktioniert das durch Schulungen, sowohl f\u00fcr Vorgesetzte als auch f\u00fcr Mitarbeiter. Auf diese Weise lernen Vorgesetzte, wie diese angespannten Situationen gel\u00f6st werden k\u00f6nnen. Leider gibt es das Mobbing in der heutigen Zeit nicht nur im Berufsleben. Auch unter Kindern ist dieses Verhalten an der Tagesordnung. Kinder werden zum Teil ausgegrenzt und gequ\u00e4lt. Dadurch k\u00f6nnen nat\u00fcrlich psychische Sch\u00e4den und ernsthafte Erkrankungen, wie auch Angstst\u00f6rungen oder Depressionen entstehen.<br \/>\nWir sollten alle mit offenen Augen durch die Welt gehen. Respekt ist eine Sache, die in jedem Umfeld wichtig ist.<\/p>\n<p>Wenn Vorgesetzte und Mitarbeiter aufmerksam beobachten, k\u00f6nnen viele Mobbing-F\u00e4lle bereits im Keim erstickt werden. Zu viele Menschen werden auf Grund solcher Vorf\u00e4lle krank und tragen schwere Sch\u00e4den davon. Das die Politik nun \u00fcberlegt, eine rechtliche Grundlage f\u00fcr diese F\u00e4lle zu schaffen, zeigt wie wichtig dieses Thema ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobbing ist in der Arbeitswelt leider keine Seltenheit. 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