{"id":26223,"date":"2019-10-11T10:48:40","date_gmt":"2019-10-11T08:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/?p=26223"},"modified":"2023-06-03T19:43:35","modified_gmt":"2023-06-03T17:43:35","slug":"defensive-entscheidungen-ohne-angst-nach-oben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/beruf-arbeit\/defensive-entscheidungen-ohne-angst-nach-oben\/","title":{"rendered":"Defensive Entscheidungen: Ohne Angst nach oben"},"content":{"rendered":"<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte treffen gern Entscheidungen, die f\u00fcr sie am wenigsten risikoreich erscheinen, sogenannte <strong>defensive Entscheidungen<\/strong>. Defensive Entscheidungen dienen dem Selbstschutz und es stellt sich die Frage, wie oft solche getroffen werden. Das h\u00e4ngt zu einem gro\u00dfen Teil vom Betriebsklima ab.<\/p>\n<h3>Defensive Entscheidungen f\u00fcr den erfolgreichen Manager?<\/h3>\n<p>Das klassische Bild des Managers zeigt Entschlusskraft, Risikobereitschaft und Erfolg. Durch das zielstrebige Wesen finden Manager im Beruf Anerkennung und beeindrucken durch erfolgreiche Projekte. Eine Studie des Max-Planck-Instituts f\u00fcr Bildungsforschung zeigt allerdings, dass trotz dieses Bildes ein Viertel der Entscheidungen eher defensiv ausf\u00e4llt. F\u00fchrungskr\u00e4fte treffen h\u00e4ufig die Entscheidung, die sicher ist und nicht unbedingt die beste Alternative. Diese Vorgehensweise ist selbst in den h\u00f6chsten Entscheidungsebenen zu finden. Es konnte allerdings eine Verbindung zwischen eher defensiven Entscheidungen und der Arbeitskultur der Firma festgestellt werden.<\/p>\n<h3>Die Studie des Max-Planck-Instituts f\u00fcr Bildungsforschung<\/h3>\n<p>F\u00fcr diese Untersuchung wurden fast 1.000 Mitarbeiter in F\u00fchrungsposition befragt. Auf der Basis von 10 zu treffenden Entscheidungen gaben 80 % der Studienteilnehmer zu, dass sie mindestens eine Entscheidung defensiv getroffen haben. Dabei ging es um einen Zeitraum von einem Jahr. Es wurden auch DAX-Unternehmen angeschaut. In diesen scheint es noch \u00fcblicher zu sein, risikoarme Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<h3>Defensive Entscheidungen und Arbeitskultur<\/h3>\n<p>Es wurde schnell deutlich, dass risikoarme Entscheidungen eher dort getroffen werden, wo die Fehlerkultur nicht gut bewertet wurde. In einer guten Fehlerkultur werden Mitarbeiter auch unterst\u00fctzt, wenn einmal etwas daneben geht. Aus diesem Grunde ist es nicht n\u00f6tig, sich durch eine defensive Entscheidung selbst zu sch\u00fctzen. In harmonischen Teams, in denen eine freie Meinungs\u00e4u\u00dferung ohne Konsequenzen m\u00f6glich ist, treffen die Manager weniger defensive Entscheidungen.<\/p>\n<p>Es ist wichtig, dass ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem Manager die Entscheidung treffen k\u00f6nnen, die f\u00fcr das Unternehmen von Vorteil ist. Sie sollten nicht in der Situation sein, sich selbst sch\u00fctzen zu m\u00fcssen. Defensive Entscheidungen wirken sich nicht gut auf Unternehmen aus, sei es die Kundenzufriedenheit, die F\u00fchrung der Mitarbeiter oder die Innovationskraft.<\/p>\n<p>Es ist abschlie\u00dfend Fakt, dass zu viele defensive Entscheidungen zum Nachteil des Betriebes getroffen werden. Eine Ver\u00e4nderung des Arbeitsumfeldes kann hier Abhilfe schaffen. Deutschland braucht eine gute und offene Fehlerkultur. Fehler d\u00fcrfen nicht immer negativ konnotiert werden, denn sie sind eine wichtige M\u00f6glichkeit, um die beste Entscheidung zu finden. Aus Fehlern sollte man gest\u00e4rkt und nicht geknickt hervorgehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte treffen gern Entscheidungen, die f\u00fcr sie am wenigsten risikoreich erscheinen, sogenannte defensive Entscheidungen. Defensive Entscheidungen dienen dem Selbstschutz und es stellt sich die Frage, wie oft solche getroffen werden. Das h\u00e4ngt zu einem gro\u00dfen Teil vom Betriebsklima ab. Defensive Entscheidungen f\u00fcr den erfolgreichen Manager? Das klassische Bild des Managers zeigt Entschlusskraft, Risikobereitschaft und Erfolg. 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