{"id":26042,"date":"2019-08-23T15:31:47","date_gmt":"2019-08-23T13:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/?p=26042"},"modified":"2023-06-03T19:43:39","modified_gmt":"2023-06-03T17:43:39","slug":"teurer-liebeskummer-die-belastungsprobe-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/liebe-beziehung\/teurer-liebeskummer-die-belastungsprobe-im-job\/","title":{"rendered":"Teurer Liebeskummer &#8211; Die Belastungsprobe im Job"},"content":{"rendered":"<p>Schlechte Beziehungen oder Trennungen sind nicht nur eine <strong>Belastungsprobe<\/strong> auf der Managerebene. Als einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Fehlzeiten am Arbeitsplatz wurde das Thema Trennungen genannt. Auch ein konfliktreiches Privatleben geh\u00f6rt dazu. Zwei Drittel der Personen wurde durch eine pers\u00f6nliche Lebenskrise auch auf der Arbeit belastet. Das Verh\u00e4ltnis zum Chef ist ausschlaggebend daf\u00fcr, ob Arbeitnehmer sich in Krisensituationen an sie wenden. In einem harmonischen Gesch\u00e4ftsumfeld werden auch Kollegen h\u00e4ufiger um Rat bzw. Hilfe gebeten. Dabei ist es f\u00fcr beide Seiten von Vorteil, wenn die Krise gemeinschaftlich gemeistert wird.<\/p>\n<h3>Psychische Krisen als Belastungsprobe im Job<\/h3>\n<p>Aus psychologischer Sicht ist es ebenfalls w\u00fcnschenswert, dass ein Unternehmen dem Arbeitnehmer recht fr\u00fch zur Seite steht. Es muss nicht immer zu depressiven Erkrankungen oder Angstzust\u00e4nden bei den Mitarbeitern kommen. Angestellte trauen sich noch nicht so recht, bei der Arbeit \u00fcber psychische Probleme zu sprechen. Auch heute noch ist dies ein Tabu-Thema. Es wird noch eine Weile dauern, bis in der Arbeitswelt mit diesen Dingen offen umgegangen wird.<\/p>\n<h3>Externe Hilfe f\u00fcr Mitarbeiter<\/h3>\n<p>Was es immer \u00f6fter gibt, sind Employee Assistance Programs. Ausw\u00e4rtige Anbieter bieten Beratungen f\u00fcr Mitarbeiter an. Die Beratung kann via Telefon, in Gespr\u00e4chen oder anonym erfolgen. Die Beratungsthemen sind u. a. Konflikte am Arbeitsplatz, Gesundheitsberatung oder Hilfe bei Familienproblemen. Wenn mehr Hilfe erforderlich ist, hilft das Beraterteam, passen Fach\u00e4rzte oder Therapeuten zu finden. Die Namen der Hilfesuchenden bleiben beim Arbeitgeber unbekannt. Er erf\u00e4hrt lediglich, wie viele Mitarbeiter das Beratungsangebot in Anspruch genommen haben.<\/p>\n<h3>Die Commerzbank geht mit gutem Beispiel voran<\/h3>\n<p>Das Gesundheitsmanagement der Commerzbank hat recht fr\u00fch auf die wachsenden Anforderungen an Arbeitnehmer reagiert. Es stellte fest, dass der Druck und eventuelle psychische Belastungen die Wurzeln sowohl in der Arbeitsbelastung, als auch in problematischen Situationen im Privatleben liegen. Frau Martina Birkenfeld aus dem Gesundheitsmanagement der Commerzbank bef\u00fcrwortet, den Arbeitnehmer als ganzen Menschen wahrzunehmen. Ein Leitbild, wie es auch wir von Vistano verstehen.<\/p>\n<p>Die Commerzbank hat das Employee Assistance Program bereits seit 2011 integriert. Die Zahlen des vergangenen Jahres zeigen, dass ungef\u00e4hr 1.000 Mitarbeiter eine Beratung wollten. Bei knapp 40 Prozent ging es um Gesundheit und Familie. Gut ein Drittel lie\u00df sich bzgl. Konflikten am Arbeitsplatz oder der Arbeit selbst beraten. F\u00fcr F\u00fchrungspersonal wird zus\u00e4tzlich ein Gesundheitscheck angeboten, der auch psychische Faktoren ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<h3>Ein Mensch ist mehr als nur eine Arbeitskraft<\/h3>\n<p>F\u00fchrungspersonal hat keine Superkr\u00e4fte. Auch sie h\u00e4ngen ihrem Arbeitszeitplan manchmal hinterher oder knabbern an Problemen. Diese Menschen lassen sich aber nicht gern krankschreiben. Legt man einen \u201eMacher\u201c lahm, verf\u00e4llt er leicht in einen depressiven Zustand.<br \/>\nMenschen in F\u00fchrungsposition fl\u00fcchten sich in Krisenzeiten gern in ihre Arbeit. In einer Beratung k\u00f6nnen sie aber lernen, dass sie selbst wertvoll sind. Alarmzeichen m\u00fcssen erkannt werden. Kommt es zu einer Krise, ist eventuell eine zus\u00e4tzliche Therapie erforderlich. Ein Coaching reicht nicht immer aus. Die Symptome wie Schlaflosigkeit, Appetitlosigkeit oder Depression m\u00fcssen behandelt werden.<br \/>\nIst eine solche Krise aber \u00fcberwunden und verarbeitet, geht ein gest\u00e4rkter Mensch daraus hervor. Von diesem Resultat profitiert dann nicht nur der Betroffene, sondern auch der Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Zusammenfassend steht also fest, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte besonders gef\u00e4hrdet sind, durch Lebenskrisen, wie z. B. einer Trennung, aus der Bahn geworfen werden k\u00f6nnen. Hilfsangebote wie Coaching oder Therapie helfen diese schwere Zeit zu \u00fcberstehen. Mit Hilfe des Arbeitgebers f\u00fchlt sich ein Betroffener gest\u00fctzt und sicherer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schlechte Beziehungen oder Trennungen sind nicht nur eine Belastungsprobe auf der Managerebene. Als einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Fehlzeiten am Arbeitsplatz wurde das Thema Trennungen genannt. Auch ein konfliktreiches Privatleben geh\u00f6rt dazu. Zwei Drittel der Personen wurde durch eine pers\u00f6nliche Lebenskrise auch auf der Arbeit belastet. 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