{"id":23448,"date":"2018-02-26T10:34:27","date_gmt":"2018-02-26T09:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/?p=23448"},"modified":"2023-06-03T19:44:23","modified_gmt":"2023-06-03T17:44:23","slug":"straining-ueber-langeweile-und-isolation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/beruf-arbeit\/straining-ueber-langeweile-und-isolation\/","title":{"rendered":"Straining – \u00dcber Langeweile und Isolation"},"content":{"rendered":"

Wenn Dein Chef Dir pl\u00f6tzlich keine Aufgaben mehr gibt\u2026 Unt\u00e4tigkeit f\u00fchrt zu gro\u00dfer Langeweile und drunter kannst Du sehr leiden. Tats\u00e4chlich ist es sogar eine Form von Mobbing, das Straining<\/strong>.<\/p>\n

Max Mustermann (ge\u00e4nderter Name) war Ingenieur und Leiter eines Teams in einem Unternehmen. Er war sehr darauf bedacht, dass alle die Regeln einhalten und sich an die Normen halten. Die tariflichen Vereinbarungen waren f\u00fcr ihn sehr wichtig. In seinem Betrieb machte ihn das nicht nur zu einer unangenehmen Person, sondern auch unbeliebt. Mustermann wurde aus dem Computer geleert, er nahm von einem Tag auf den anderen nicht mehr an der Arbeit des Betriebes statt und sa\u00df somit t\u00e4glich seine 8 Stunden einfach nur ab. Er f\u00fchlte sich wie im Gef\u00e4ngnis, gefangen in seinem eigenen B\u00fcro, in dem er nichts machen kann.<\/p>\n

Harald Ege ist Psychologe und Arbeitsgutachter. Seiner Meinung nach ist der Fall von Herrn Mustermann absolut kein Zufall. Es passiert oft, dass ein Unternehmen solche Ma\u00dfnahmen ergreift, um einen Mitarbeiter zu vergraulen. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Personal abgebaut werden muss. Ein anderes Beispiel w\u00e4re auch, dass \u00e4ltere Arbeitnehmer durch j\u00fcngere ersetzt werden sollen.<\/p>\n

Straining – Der Stress w\u00e4chst<\/h3>\n

Die Methode ist simpel, die Arbeiter werden immer mehr Stress ausgesetzt, bis sie schlie\u00dflich von alleine gehen. Der Arbeitgeber kann Stress sowohl durch Langeweile aufbauen, als auch durch nervige Kollegen oder sehr unangenehme Aufgaben. Ege nennt dieses Vorgehen Straining (Belasten).<\/p>\n

\u00d6ffentlich wird Straining kaum in Betracht gezogen, in der Praxis allerdings ist es einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Stress und Konflikte. In Italien sind 60% der Mobbingf\u00e4lle Straining zuzuschreiben. 20% hingegen fallen unter das klassische Mobbing-Motto. Ege vermutet, dass die Zahlen in Deutschland sehr \u00e4hnlich sind, da es j\u00e4hrlich \u00fcber eine Million Mobbingkonflikte gibt.<\/p>\n

Straining f\u00fchrt oft zur psychischen Erkrankung<\/h3>\n

Mustermann hoffte, dass es sich nur um eine Umstrukturierung handelt, allerdings passierte auch nach seinen Anfragen nichts und er blieb ungl\u00fccklich. Sein Selbstbewusstsein sank und er konnte nachts nicht mehr ruhig schlafen. Nach ein paar Wochen meldete er sich krank, depressiv und arbeitsunf\u00e4hig. Nach 1,5 Jahren brachte Mustermann dann schlie\u00dflich die Kraft auf, sich einen Anwalt zu suchen und seinen Arbeitgeber zu verklagen.<\/p>\n

L\u00fccken im deutschen Gesetzbuch<\/h3>\n

In Deutschland gibt es kaum Anw\u00e4lte, die sich mit dem Thema Straining befassen. In Deutschland spricht man eher generell von Mobbing. In Italien zum Beispiel ist die Rechtsgrundlage schon viel fortgeschrittener als in Deutschland. In Amerika ist Straining auch schon l\u00e4nger ein Teil des Gesetzbuches. Damit ein Opfer in Deutschland Schadensersatz bekommt, m\u00fcssen schwer Pers\u00f6nlichkeitsrechte nachweislich verletzt worden sein und das ist nur schwer dokumentierbar. Aus diesem Grund muss ein Anwalt in Deutschland nachweisen k\u00f6nnen, dass der Arbeitnehmer t\u00e4glich gemobbt wurde in Form von Straining und er dadurch auch verletzt wurde.<\/p>\n

Wie stehen die eigentlich Chancen vor Gericht?<\/h3>\n

Um vor Gericht Erfolg zu haben, ben\u00f6tigt der Arbeitnehmer eine pr\u00e4zise Dokumentation. Dazu geh\u00f6rt zum Beispiel der lehrger\u00e4umte Arbeitsplatz oder auch unterschiedliche Arbeitsaufforderungen. Ein Gutachten kann auch helfen, den psychischen Zustand des Arbeitnehmers noch glaubhafter vor Gericht darzustellen.<\/p>\n

Falls der Kl\u00e4ger Recht bekommen sollte, kann er auf drei Art und Weisen Schadensersatz geltend machen, n\u00e4mlich biologisch, beruflich und auch existenziell.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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