{"id":22804,"date":"2017-05-03T13:54:23","date_gmt":"2017-05-03T11:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/?p=22804"},"modified":"2023-06-03T19:44:42","modified_gmt":"2023-06-03T17:44:42","slug":"wen-motiviert-ein-lob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/beruf-arbeit\/wen-motiviert-ein-lob\/","title":{"rendered":"Wen motiviert ein Lob?"},"content":{"rendered":"<p>Wenn jemandem etwas sehr gut gelungen ist und er daraufhin gelobt wird, dann f\u00fchrt das meist dazu, dass sich die betroffene Person <strong>geschmeichelt f\u00fchlt<\/strong>. Doch f\u00fcr diejenigen, die f\u00fcr ihre Arbeit nicht gelobt wurden ist es scheinbar noch eine viel pr\u00e4gendere Situation. Denn diese Menschen f\u00fchlen sich nachweislich angespornt und zwar genau durch das nicht vorhandene Lob. Lob scheint also nicht in erster Linie nur diejenigen zu motivieren, die mit den Lorbeeren geschm\u00fcckt werden.<\/p>\n<h3>Lob funktioniert anders als erwartet<\/h3>\n<p>Egal ob in der Arbeitswelt durch den Arbeitgeber oder zu Hause durch die Eltern beispielsweise, Lob wird meist ausgesprochen, um gute Leistungen hervorzuheben und den Gelobten gleichzeitig zu motivieren, die gute Arbeit aufrecht zu erhalten oder sich sogar noch etwas mehr anzustrengen. Nick Zubanov und ein Team von Wissenschaftlern der Universit\u00e4t Konstanz nahmen sich nun dieses Ph\u00e4nomens an. Die Forscher konnten herausfinden, dass diese Regel zwar zu funktionieren scheint, jedoch in ganz anderem Ma\u00dfe als urspr\u00fcnglich erwartet.<\/p>\n<h3>Diejenigen, die nicht gelobt werden<\/h3>\n<p>Die Ergebnisse der wissenschaftlichen Untersuchungen an der Universit\u00e4t Konstanz ergaben, dass im Grunde genommen nicht derjenige, der gelobt wird am meisten von diesem Lob beeinflusst und motiviert wird. Im Gegenteil, es scheinen gerade diejenigen zu sein, die von diesem Lob ausgenommen werden und nur mitbekommen, wie andere in ihrem Umfeld gelobt werden.<\/p>\n<h3>Die Besten werden gew\u00fcrdigt<\/h3>\n<p>F\u00fcr ihre Studie luden die Wissenschaftler 300 Studierende aus den Niederlanden ein, die gerade an unterschiedlichen Tutorien im Bereich der Makro\u00f6konomie an der Universit\u00e4t Konstanz teilnahmen. Nach Absolvierung der ersten Pr\u00fcfung, die etwa zur H\u00e4lfte des Semesters stattfand, lobten die Pr\u00fcfer die 30 Prozent der Studenten, die die besten Noten erzielt hatten. Dies taten sie \u00f6ffentlich, vor allen anderen Kommilitonen. In Kontrollgruppen anderer Tutorien hingegen wurde \u00fcberhaupt nicht gelobt.<\/p>\n<h3>Deutliche Leistungssteigerung<\/h3>\n<p>Um nun beurteilen zu k\u00f6nnen, inwiefern das Loben die Lernleistung der Studenten beeinflusste, bekam Zubanov auch Einblick in die Noten einer weiteren Pr\u00fcfungsleistung, die ein weiteres halbes Jahr sp\u00e4ter stattfand. Die Wissenschaftler stellten somit fest, dass diejenigen, die bereits bei der ersten Pr\u00fcfung ein Lob erhalten hatten, sich kaum oder gar nicht verbesserten. Diejenigen jedoch, die es knapp nicht in die 30 Prozent geschafft hatten, die gew\u00fcrdigt worden waren, hatten sich offensichtlich besonders angestrengt. Bei dieser Gruppe war eine deutliche Leistungssteigerung zu beobachten.<\/p>\n<h3>Wir m\u00f6chten alle der Norm gen\u00fcgen<\/h3>\n<p>In der Kontrollgruppe hingegen waren keine solche Unterschiede zu beobachten. Nick Zubanov erkl\u00e4rt dieses eindeutige Ergebnis seiner Studie damit, dass den Studenten der ersten Gruppe deutlich kommuniziert wurde, wie die Anforderungen der Pr\u00fcfungsleistungen aussehen. Somit wurden die 30 Prozent, die ein Lob erhalten hatten, pl\u00f6tzlich zur Norm, die jeder gerne erreichen wollte, so der Experte. Die Studenten, die bereits diese Norm erf\u00fcllen, sehen daher keinen Ansporn, noch mehr zu tun. Die anderen hingegen werden dazu motiviert, ebenfalls so gut zu werden wie die Spitzengruppe. Somit scheint es klar zu sein, jemandem der gut ist, dem tut ein Lob sicherlich gut, als Belohnung f\u00fcr sein Engagement. Doch diejenigen, die unber\u00fccksichtigt bleiben k\u00f6nnen mindestens genauso, wenn nicht noch mehr von diesem Lob profitieren und neue Motivation sch\u00f6pfen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn jemandem etwas sehr gut gelungen ist und er daraufhin gelobt wird, dann f\u00fchrt das meist dazu, dass sich die betroffene Person geschmeichelt f\u00fchlt. Doch f\u00fcr diejenigen, die f\u00fcr ihre Arbeit nicht gelobt wurden ist es scheinbar noch eine viel pr\u00e4gendere Situation. 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