Bleib neugierig, denn dadurch f\u00f6rderst Du Deine Kreativit\u00e4t und lernst Neues kennen. Zudem bist Du dadurch auch oft in der Lage, f\u00fcr komplizierteste Probleme sehr gute L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n
F\u00fcr eine erfolgreiche Bewerbung ist es sehr wichtig, kreativ zu sein. Das hilft, m\u00f6glichst schnell Probleme zu l\u00f6sen. Des Weiteren sind Wissbegierigkeit und Lernf\u00e4higkeit gern gesehene Qualit\u00e4ten bei einem Bewerber. Doch diese k\u00f6nnen wohl kaum am Lebenslauf ausgemacht werden. Wom\u00f6glich muss der neue Chef Dich erst einmal beobachten, um herauszufinden, wie neugierig Du wirklich bist.<\/p>\n
Es gibt schon zahlreiche Studien, die hervorgebracht haben, dass Neugier f\u00fcr mehr Erfolg am Arbeitsplatz sorgt. Zusammen mit seinem Forscherteam hat Jay Hardy von der Universit\u00e4t in Oregon dieses Thema genauer untersucht. Er stellte sich mit seinen Kollegen die Frage, in wie fern Neugier Probleme l\u00f6sen kann bzw. den L\u00f6sungsprozess beschleunigen kann.<\/p>\n
Allerdings m\u00fcssen auch hier zun\u00e4chst verschiedene Arten von Neugier unterschieden werden. Laut Daniel Berlyne, ist Neugier in unterschiedliche Kategorien einzuordnen. Es gibt die diversive Neugier, die sehr zielorientiert und breit gef\u00e4chert ist, und es gibt die spezifische Neugier, die sehr stark an einem bestimmten Problem arbeitet.<\/p>\n
F\u00fcr Hardys Studie mussten am Anfang 122 Probanden einen Fragebogen ausf\u00fcllen, in dem sie angeben mussten wie neugierig sie sind. Die Probanden gaben ganz unterschiedliche Formen bzw. Arten von Neugier an. Dann sollten sie\u00a0einen detaillierten Marketingplan erstellen, obwohl sie keine Experten auf dem Gebiet waren. Damit das Projekt erfolgreich wird, wurden den Probanden viele Informationen gegeben. Nach l\u00e4ngerer Studie der Informationen sollten die Probanden M\u00f6glichkeiten erarbeiten, wie das Unternehmen seinen Umsatz steigern k\u00f6nnte. Am Ende wurden sie auch noch um eine genaue Ausarbeitung gebeten, die sie der Gesch\u00e4ftsleitung vorstellen sollten. Hierf\u00fcr durften sie die Informationen noch einmal durchsuchen.<\/p>\n
W\u00e4hrend dieser Studie wurden die Probanden sehr genau durch die Forscher beobachtet. Dabei stellten sie fest, dass die Probanden mit einer diversiven Neugier sehr viel Zeit damit verbrachten, sich das Informationsmaterial durchzulesen. Am Ende stand bei den Probanden mit dieser Art von Neugier auch ein sehr viel detaillierter Plan zu Buche als bei den Probanden, mit spezifischer Neugier. Es ist also durchaus f\u00f6rderlich, sich mit allerhand Informationen zu befassen, auch wenn diese nicht unbedingt wichtig sind. In Bezug auf den kreativen Output war die spezifische Neugier eher schwach. Das zeigt uns ganz klar, dass es verschiedene Arten von Neugier gibt und diese sich auch auf unsere Produktivit\u00e4t und Qualit\u00e4t unserer Arbeit auswirken.<\/p>\n
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