Wenn Arbeitgeber nach geeigneten Arbeitnehmern suchen, beginnt die Suche auch oft in sozialen Netzwerken<\/b>. Dort suchen Arbeitgeber nach Informationen und lassen sich durchaus durch Bilder <\/b>beeinflussen. Zu diesem Ergebnis kommt das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA).<\/p>\n
Das Institut hat wissenschaftlich nachgewiesen, dass unser Facebook-Profilbild f\u00fcr unsere Jobchancen eine wichtige Rolle spielen kann.\u00a0In der belgischen Universit\u00e4t in Gent haben Forscher auch noch herausgefunden, dass Profilbilder \u00fcber eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch entscheiden k\u00f6nnen. Je nachdem wie der Arbeitgeber dein Profilbild einsch\u00e4tzt, steigert es deine Chancen eingeladen zu werden oder mindert sie.<\/p>\n
Um diese Problematik genauer untersuchen zu k\u00f6nnen hat die Universit\u00e4t Gent 2.000 fiktive Bewerbungen verschickt. Es handelte sich um echte Stellenanzeigen aus unterschiedlichen Berufszweigen. Die Bewerbungen waren inhaltlich gleichwertig, doch nur bei jeder vierten Person konnte der Name \u00fcber Google oder Facebook zu einem Profil f\u00fchren. Auf den Profilen waren nur die Profilbilder \u00f6ffentlich sichtbar. Die Profilbilder waren sehr unterschiedlich, teilweise sehr attraktiv und interessant oder auch das komplette Gegenteil.<\/p>\n
\u00dcber 20% mehr positive R\u00fcckmeldungen bekam der Bewerber mit dem attraktiven Profilbild, als die anderen. Um 40% h\u00e4ufiger wurden die gut aussehenden zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen. Die Fotos der Bewerber waren nur online auffindbar und nicht Teil der Bewerbungsmappe.<\/p>\n
Laut Studie wird Facebook sogar herangezogen, wenn die Qualifikationsanforderungen sehr hoch sind. Nicht best\u00e4tigt wurde allerdings, dass bei Ausschreibungen die regelm\u00e4\u00dfigen und engen Kundenkontakt erfordern das Facebook-Profilbild eine Rolle spielt.<\/p>\n
Als bei einem weiteren Versuch die Forscher den Bewerbungen \u00e4hnlich attraktive Bilder hinzuf\u00fcgten, wie sie auf Facebook auffindbar waren, zeigte sich ein nahezu identisches Ergebnis.<\/p>\n
Stijn Baert ist Wirtschaftsprofessor in Gent und das Ergebnis ist f\u00fcr ihn durchaus verst\u00e4ndlich. Attraktivit\u00e4t und das \u00e4u\u00dferliche Erscheinungsbild haben schon immer eine wichtige Rolle gespielt. Des weiteren ist die Selbstdarstellung auf Facebook meist sehr ehrlich und kann dem Arbeitgeber bei der Auswahl helfen. Allerdings ziehen nat\u00fcrlich nicht alle Arbeitgeber Facebook als Entscheidungshilfe dazu, so viel ist klar. Ob eine solche Durchleuchtung der Bewerber ethisch vertretbar ist sei fraglich, erkl\u00e4rt Baert. Es ist aber auf jeden Fall eine m\u00f6gliche Methode.<\/p>\n
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