Bereits seit einigen Jahren bestimmen Mobiltelefone<\/b> sowohl unseren privaten als auch unseren beruflichen Alltag. Gemeinsam mit Prof. Dr. Vanessa Mertins von der Universit\u00e4t Vechta und Dr. Adrian Chadi von der Universit\u00e4t Trier hat nun Prof. Dr. Mario Mechtel von der Universit\u00e4t L\u00fcneburg wissenschaftlich untersucht, wie sich die Nutzung eines Handys am Arbeitsplatz auf unsere Produktivit\u00e4t auswirkt.<\/p>\nHandy-Verbots-Schild<\/h3>\n
Die Mehrheit der Personalverantwortlichen scheint einer Meinung zu sein: Die Nutzung privater Smartphones am Arbeitsplatz hemmt die Produktivit\u00e4t. Jedoch schrecken sie gleichzeitig vor Verboten zur\u00fcck, da diese den Arbeitnehmern gegen\u00fcber Misstrauen signalisieren und somit ebenfalls zu einer schlechteren Arbeitsatmosph\u00e4re beitragen k\u00f6nnten. Um der Sache schlie\u00dflich auf den Grund zu gehen, haben Professor Mechtel und seine Kollegen daher ein Experiment erarbeitet.<\/p>\n
Das Institut f\u00fcr Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europ\u00e4ischen Union (IAAEU) hatte an der Universit\u00e4t Trier etwa 100 Halbtagsjobs f\u00fcr Telefon-Interviewer vergeben, um f\u00fcr eine andere Studie Daten sammeln zu k\u00f6nnen. Dies stellte f\u00fcr die Wissenschaftler um Mechtel eine ideale Gelegenheit dar, diese Mitarbeiter als Probanden ihres Experiments einzusetzen. Durch ein Schild, das im B\u00fcro aufgeh\u00e4ngt wurde, teilten sie einer per Zufall ausgew\u00e4hlten Gruppe der Telefon-Interviewer mit, dass es ab sofort untersagt sei, w\u00e4hrend der Arbeitszeit ein Mobiltelefon zu nutzen. Der andere Teil der Probanden, die Kontrollgruppe, bekam keine solche Anweisung und konnte daher davon ausgehen, dass die Nutzung von Smartphones w\u00e4hrend der Arbeitszeit nicht verboten sei.<\/p>\n
Ansonsten arbeiteten beide Gruppen unter den gleichen Umst\u00e4nden und Bedingungen. Die Auswertung dieser Untersuchung zeigte jedoch signifikante Unterschiede bez\u00fcglich der von den Telefon-Interviewern erbrachten Arbeitsleistung. Im Durchschnitt war die Produktivit\u00e4t der Gruppe mit Handy-Verbot um 10 Prozent h\u00f6her als die der Vergleichsgruppe. In einer Nachbefragung erbaten die Wissenschaftler weitere Informationen von den Probanden. \u00dcber 90 Prozent der Befragten gaben daraufhin an, dass die Nutzung des Handys durchaus von der Arbeit ablenken k\u00f6nne, so Professor Mechtel. Au\u00dferdem empfanden die Arbeitnehmer der ersten Gruppe das Verbotsschild keinesfalls als Signal des Misstrauens seitens des Arbeitgebers.<\/p>\n
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