Du hast dich erfolgreich beworben und das Vorstellungsgespr\u00e4ch l\u00e4uft eigentlich ganz gut, doch dann kommt die gef\u00fcrchtete Frage: \u201eWarum sollten wir Sie einstellen?<\/b>\u201c. Hier ein paar hilfreiche Tipps, um diese Frage von jetzt an immer richtig zu beantworten.<\/p>\n
Gerade, wenn wir gefragt werden, was uns besonders auszeichnet, wissen wir h\u00e4ufig nicht direkt, wie wir antworten sollen. Eigenlob stinkt, haben wir gelernt. Doch nun sitzt der Personalchef freundlich l\u00e4chelnd vor uns und m\u00f6chte wissen, weswegen wir f\u00fcr diesen Job am geeignetsten sind. Genervt zu reagieren, bringt uns auf keinen Fall weiter, die Frage mit einem Lachen abzuwehren auch nicht. Denn wie J\u00fcrgen Hesse, Experte f\u00fcr Karriere- und Bewerbungsberatung wei\u00df, die Frage nach unserem Alleinstellungsmerkmal bildet einen der Eckpfeiler eines Vorstellungsgespr\u00e4ches. Daher ist es wichtig, sich auf diese Frage ausreichend vorzubereiten.<\/p>\n
Um diese Frage also beantworten zu k\u00f6nnen, solltet ihr bereits vor dem Gespr\u00e4ch einmal in euch gehen und euch fragen, was euer Unique Selling Point sein k\u00f6nnte. Die Frage nach eurem Alleinstellungsmerkmal bietet euch die M\u00f6glichkeit all eure St\u00e4rken in die Waagschale f\u00fcr den neuen Job zu werfen. Wer also nur schweigend da sitzt oder eventuell sogar Punkte aufz\u00e4hlt, weswegen er doch nicht so ganz zum Unternehmen passt, hat schon verloren, erkl\u00e4rt Hesse. Als Bewerber solltet ihr eure St\u00e4rken kennen und diese auch \u00fcberzeugend vermitteln k\u00f6nnen. Auf was bin ich besonders stolz? Was unterscheidet mich von meinen Mitbewerbern? Worin bin ich gut? Im Idealfall solltet ihr eure Erfolge auch mit Fakten aus eurem Lebenslauf belegen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Neben eurer Erfahrung im gefragten Gebiet, euren guten Kontakten oder technischen F\u00e4higkeiten bietet euch diese Frage auch gen\u00fcgend Raum auf pers\u00f6nliche Vorz\u00fcge einzugehen und das sollte man auch nutzen. Bei einem Verk\u00e4ufer k\u00f6nnte man anf\u00fchren, auch unter gro\u00dfem Druck gut zu arbeiten oder schnell einen guten Draht zu Kunden aufbauen zu k\u00f6nnen. Ein gesunder Mix aus Handwerkszeug und Softkills ist hier meist die beste L\u00f6sung, erkl\u00e4rt der Bewerbungsberater. Wenn ihr drei bis vier fundierte St\u00e4rken nennen k\u00f6nnt, seit ihr schon gut ger\u00fcstet.<\/p>\n
Einige W\u00f6rter, die gerne von Bewerbern genutzt werden, klingen jedoch mittlerweile etwas abgedroschen. Wenn ich das Wort \u201eflexibel\u201c schon h\u00f6re, m\u00f6chte ich gleich den Raum verlassen, so Hesse. Da ist es besser, seine St\u00e4rken authentisch zu umschreiben: Ich habe keine Familie, also bin ich auch zu Wochenenddiensten bereit. Auch W\u00f6rter wie \u201ekreativ\u201c, \u201edynamisch\u201c oder \u201ePerfektionist\u201c sind tabu, solange sie nicht eindeutig mit Beispielen belegt werden. Statt von Kreativit\u00e4t und Perfektionismus zu reden, k\u00f6nnte man erw\u00e4hnen, dass man sehr auf die Qualit\u00e4t seiner Arbeit bedacht ist und einen Blick f\u00fcrs Detail hat.<\/p>\n
Au\u00dferdem sollte man darauf achten, auf welche Position man sich bewirbt, denn F\u00fchrungskr\u00e4fte erfordern durchaus andere F\u00e4higkeiten als ein Mitarbeiter im Verkauf. Als Bewerber solltest Du zudem realistisch bleiben, es ist nicht schlimm auch die ein oder andere Schw\u00e4che zuzugeben. Denn die F\u00e4higkeit eigene Fehler zu reflektieren kommt meist ebenfalls gut an. Nat\u00fcrlich solltest Du nicht zu viel von vergangenen Ausrutschern erz\u00e4hlen, denn sonst stellt man sich schnell selbst ein Bein.<\/p>\n
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