Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt neue Freiheiten mit sich. Doch k\u00f6nnen flexible Arbeitszeiten<\/b> nicht nur eine Chance<\/b> f\u00fcr den Arbeitnehmer darstellen, sondern auch Risiken<\/b> bergen.<\/p>\n
Immer mehr Menschen k\u00f6nnen sich nachmittags frei nehmen, Zeit mit den Kindern und der Familie verbringen, in den Zoo gehen. Die Arbeit erledigen sie dann abends von zu Hause aus. Ein acht-Stunden-Tag wie er fr\u00fcher noch Gang und G\u00e4be war, Arbeitszeiten montags bis freitags von neun Uhr morgens bis f\u00fcnf Uhr nachmittags ist heute oft nicht mehr vorstellbar. Vieles wird zwischendurch erledigt, unterwegs mit dem Smartphone oder zu Hause am Laptop. Arbeitnehmer und Unternehmer streben daher flexiblere Arbeitszeiten an, jedoch mit unterschiedlichen Zielen.<\/p>\n
Marta B\u00f6ning, Arbeitsrechtsexpertin vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), erkl\u00e4rt, dass immer mehr Arbeitnehmer sich mehr individuelle Freiheit w\u00fcnschen, sie m\u00f6chten an der Entscheidung beteiligt sein, wann und wie sie arbeiten. Dieser Wunsch entsteht aus der Hoffnung heraus, somit Beruf und Familie besser in Einklang bringen zu k\u00f6nnen. Besonders f\u00fcr Eltern sind starre Vollzeit- oder Teilzeitvertr\u00e4ge \u00e4u\u00dferst unvorteilhaft. Das klassische Modell des Alleinverdieners sterbe mittlerweile aus, immer mehr Frauen arbeiten ebenfalls, bemerkt Enzo Weber, der f\u00fcr das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) t\u00e4tig ist. Dies geschehe, wenn das Gehalt des Alleinverdieners nicht f\u00fcr die ganze Familie ausreiche, aber auch da sich das traditionelle Rollenbild ver\u00e4ndere.<\/p>\n
Frauen w\u00fcnschen sich mehr zu arbeiten, berichtet Yvonne Lott, Arbeitsmarktforscherin bei der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung. Flexible Arbeitsmodelle k\u00e4men ihnen da zugute. Au\u00dferdem spare man sich beim Homeoffice die \u00fcblichen Pendelzeiten. Doch eine freie Zeiteinteilung und mobiles Arbeiten sind nicht f\u00fcr jedes Berufsfeld und auch nicht f\u00fcr jeden Arbeitnehmer die geeignete L\u00f6sung. Durch flexible Arbeitszeiten werden Berufs- und Privatleben nicht mehr klar voneinander getrennt. Dadurch entstehe das Risiko, dass der Beruf allgegenw\u00e4rtig werde, erl\u00e4utert Weber. Man d\u00fcrfe hier die individuelle Situation der Betroffenen nicht aus den Augen verlieren. Manch einer ist abends besonders produktiv, ein anderer hingegen f\u00fchlt sich dadurch gestresst und unter Druck gesetzt.<\/p>\n
Zudem sei es wichtig auch F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr dieses Thema zu sensibilisieren, da sie darauf achten sollten, dass sich Arbeitnehmer nicht selbst zu viel aufhalsen, fordert Lott. Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen, arbeiten in der Regel l\u00e4nger und weisen eine schlechtere Work-Life-Balance auf, berichtet die Arbeitsmarktforscherin.<\/p>\n
In Deutschland gibt es bereits viele Unternehmen, die flexible Arbeitszeitmethoden anbieten, dazu z\u00e4hlen Gleitzeit, Arbeit auf Vertrauensbasis oder Arbeitszeitkonten. Wenn zumindest bestimmte Rahmenbedingungen gesetzt werden wie bei der Gleitzeit, sieht Yvonne Lott da keine gro\u00dfen Probleme. Wenn jedoch Bonuszahlungen f\u00fcr das Erreichen einer bestimmten Stundenzahl erfolgen, sind \u00dcberstunden vorprogrammiert. Daher ist eine Arbeitsnorm auch heutzutage noch immens wichtig.<\/p>\n
Doch genau das versuchen manche Arbeitgeber zu \u00e4ndern. Sie suchen Arbeitnehmer, die zeitlich ungemein flexibel sind, um sich den betrieblichen Bed\u00fcrfnissen besser anpassen zu k\u00f6nnen. Arbeitgeber-Pr\u00e4sident Ingo Kramer fordert daher eine Umstellung von einer t\u00e4glichen auf eine w\u00f6chentliche Arbeitszeitgrenze. Die Arbeitgeberverb\u00e4nde pl\u00e4dieren f\u00fcr die Einf\u00fchrung einer 48-Stunden-Woche anstelle des acht-Stunden-Tags. Der\u00a0DGB\u00a0<\/span>ist damit allerdings ganz und gar nicht einverstanden und sieht darin eine Gef\u00e4hrdung des Arbeitnehmerschutzes. Marta B\u00f6ning hebt hervor, dass vor allem die Gesundheit der betroffenen Arbeitnehmer im Vordergrund stehen sollte und nicht die Auftragslage der Betriebe.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt neue Freiheiten mit sich. Doch k\u00f6nnen flexible Arbeitszeiten nicht nur eine Chance f\u00fcr den Arbeitnehmer darstellen, sondern auch Risiken bergen. Immer mehr Menschen k\u00f6nnen sich nachmittags frei nehmen, Zeit mit den Kindern und der Familie verbringen, in den Zoo gehen. Die Arbeit erledigen sie dann abends von zu Hause aus. […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":15295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5047],"tags":[53,118,4771,4772,4773],"class_list":["post-15128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beruf-arbeit","tag-beruf","tag-familie","tag-flexible-arbeitszeiten-beruf-familie-vereinen","tag-flexible-arbeitszeiten-chancen-risikoen","tag-flexible-arbeitszeiten-gesundheit-arbeitnehmer"],"yoast_head":"\n