Von wegen Rabenm\u00fctter: Ganz im Gegenteil – berufst\u00e4tige M\u00fctter<\/b> haben extrem positiven Einfluss auf die berufliche Entwicklung ihrer Kinder<\/b>. Die neue Studie der Universit\u00e4t Harvard kommt zu dem Schluss, dass besonders T\u00f6chter davon profitieren, wenn ihre Mutter berufst\u00e4tig ist: In dem Fall machen die T\u00f6chter schneller Karriere, haben ein besseres Gehalt und die bessere Beziehung.<\/p>\nUnterschiedliche Kinderbetreuung<\/h3>\n
Wenn beide Eltern Halbzeit oder Vollzeit arbeiten, wird das Kind in der Krippe betreut. Sp\u00e4ter kommt es dann in den Kindergarten. W\u00e4hrend der Schulzeit gibt es nach dem Unterricht die M\u00f6glichkeit des Horts. Berufst\u00e4tige M\u00fctter und V\u00e4ter sind aber nicht \u00fcberall gleich anerkannt: W\u00e4hrend dieser Lebensentwurf in den skandinavischen L\u00e4ndern wie Schweden, D\u00e4nemark und Frankreich durchaus gesch\u00e4tzt und auch oft praktiziert wird, werden berufst\u00e4tige M\u00fctter in Deutschland noch h\u00e4ufig als Rabenm\u00fctter tituliert. Ihnen wird vorgeworfen, dass sie ihre Kinder aus reinem Egoismus vernachl\u00e4ssigen. Doch eine neue Studie kann M\u00fcttern das schlechte Gewissen nun nehmen.<\/p>\n
Die Harvard Universit\u00e4t f\u00fchrte nun eine umfassende Studie mit dem Namen \u201eAuswirkungen weiblicher Berufst\u00e4tigkeit\u201c durch. Daf\u00fcr wurden Daten aus 24 L\u00e4nder analysiert. Deren Ergebnis hat nichts mehr mit dem Vorurteil der Rabenmutter zu tun. In drei verschiedenen Bereichen sind berufst\u00e4tige M\u00fctter f\u00fcr ihre T\u00f6chter von Vorteil. Zun\u00e4chst einmal machen sie schneller Karriere. Dar\u00fcber hinaus verdienen sie mehr und genie\u00dfen mehr Gleichberechtigung in ihren Beziehungen. Laut der Studie sind die M\u00fctter f\u00fcr ihre T\u00f6chter positive Vorbilder. Sie wollen sie nachahmen und kommen deshalb schneller vorw\u00e4rts. Detailliert bedeutet dies, dass die T\u00f6chter von berufst\u00e4tigen M\u00fcttern ganze vier Prozent mehr Gehalt verdienen als T\u00f6chter, deren M\u00fctter als Hausfrauen zuhause geblieben sind. Eine von drei T\u00f6chtern berufst\u00e4tiger Frauen schafft es sp\u00e4ter, in einer F\u00fchrungsposition zu arbeiten. Bei den Hausfrauen-T\u00f6chtern sind es im Vergleich dazu nur eine von vier, die sp\u00e4ter eine leitenden Funktion aus\u00fcben.<\/p>\n
Nicht nur T\u00f6chter, sondern auch S\u00f6hne profitieren von ihren berufst\u00e4tigen M\u00fcttern, lautet ein weiteres Ergebnis der Studie. Wenn sie sp\u00e4ter erwachsen sind, zeigen sie mehr Verantwortung bei der Erziehung der Kinder und \u00fcbernehmen mehr Aufgaben im Haushalt als Geschlechtsgenossen, die ihre Mutter in der Kindheit als Hausfrau erlebten. Mehr Respekt vor berufst\u00e4tigen Eltern, besonders M\u00fcttern, erhofft sich die Autorin der Studie, Harvard-Professorin Kathleen McGinn, vom Ergebnis der Studie. McGinn fordert die Politik auf, die Berufst\u00e4tigkeit von M\u00fcttern st\u00e4rker zu f\u00f6rdern. Auch die in diesem Bereich forschende Wissenschaftlerin Rebecca Allen, die selber zweifache Mutter und Tochter einer arbeitenden Mutter ist, kommt zu dem Schluss, dass die Studie ein Trost f\u00fcr berufst\u00e4tige Frauen ist. Zudem k\u00f6nnten die Ergebnisse Signalwirkung f\u00fcr Frauen und M\u00fctter sein, die bisher nicht arbeiten gehen. Sie sollten in ihre \u00dcberlegungen auch mit einbeziehen, welchen Effekt ihre T\u00e4tigkeiten und Handlungen auf ihre Kinder haben. Wichtig ist n\u00e4mlich auch, wie sie von ihren Kindern wahrgenommen werden \u2013 und das nicht nur als Mutter, sondern auch als Frau.<\/p>\n
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