In einem Bewerbungsverfahren<\/b> versuchen Personalmanager anhand von Bewerbungsunterlagen den perfekten Kandidaten f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle zu finden. Dabei spielen unterschiedliche Faktoren eine Rolle. In den letzten Jahren hie\u00df es immer h\u00e4ufiger, dass sogenannte L\u00fccken im Lebenslauf sympathisch wirken oder soziales Engagement positiv gelte. Doch wie aussagekr\u00e4ftig sind diese Attribute eigentlich, wenn es um eine Stellenbesetzung geht?<\/p>\n
Professor Dr. Kanning von der Universit\u00e4t Osnabr\u00fcck untersuchte drei Faktoren und ob diese etwas \u00fcber die Validit\u00e4t f\u00fcr eine Stellenbeschreibung aussagen. Die drei Faktoren waren: soziales Engagement, biographische L\u00fccken im Lebenslauf und bereits erprobte F\u00fchrungsqualifikationen.<\/p>\n
Die Untersuchungen von Herrn Kanning zeigen, dass die genannten Faktoren keine nennenswerten Aussagen dar\u00fcber treffen, ob der Kandidat geeignet f\u00fcr die jeweilige Stelle ist. Zweiteres Kriterium, ob es L\u00fccken in der Biographie gibt, setzt beispielsweise voraus, dass die Bewerber sich zu diesen L\u00fccken bekennen und das wird in zahlreichen Bewerbungsratgebern nicht empfohlen.<\/p>\n
Die herk\u00f6mmliche Bewerbungsmappensichtung wird daher von Wirtschaftspsychologen abgelehnt. Onlinegest\u00fctzte Testverfahren werden von Herrn Kanning dagegen empfohlen, um wichtige Charaktereigenschaften zu eruieren. Durch gezielt ausgearbeitete Frageb\u00f6gen k\u00f6nnen Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit, Zielstrebigkeit oder auch P\u00fcnktlichkeit erfragt und valide ausgewertet werden. Dadurch k\u00f6nnten die Bewerber individuell betrachtet werden und somit treffsichere Aussagen \u00fcber die Passgenauigkeit zu der jeweiligen Stelle formuliert werden. Die Kosten f\u00fcr ein derartiges Verfahren lohnen sich dahingehend, dass auf diese Weise ein optimaler Kandidat f\u00fcr die jeweilige Stelle gefunden werden kann.<\/p>\n
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