{"id":10530,"date":"2016-01-25T08:54:09","date_gmt":"2016-01-25T07:54:09","guid":{"rendered":"http:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/?p=10530"},"modified":"2023-06-03T19:51:09","modified_gmt":"2023-06-03T17:51:09","slug":"generation-y-wir-sind-zu-jung-und-brauchen-das-glueck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/beruf-arbeit\/generation-y-wir-sind-zu-jung-und-brauchen-das-glueck\/","title":{"rendered":"Generation Y"},"content":{"rendered":"<p>Sie gelten als verw\u00f6hnt und anspruchsvoll mit einem ger\u00fcttelt Ma\u00df an Selbstbewusstsein, das nicht unbedingt immer durch ihre Qualifikationen gerechtfertigt ist: Die Vertreter der in letzter Zeit viel zitierten <strong>Generation Y<\/strong> dr\u00e4ngen nun verst\u00e4rkt auf den Arbeitsmarkt um sich ihren Platz in der Gesellschaft zu erobern. Doch wer sind diese jungen Menschen \u00fcberhaupt?<\/p>\n<h3>Ein Definitionsversuch<\/h3>\n<p>Menschen der Generation Y kommen chronologisch nach den Mitgliedern der sogenannten Generation X, also den Kindern der Babyboomer. Manche Menschen leiten diesen Begriff von der englischen Aussprache des Buchstaben Y, n\u00e4mlich \u201ewhy\u201c ab. Das ist das englische Wort f\u00fcr das Fragewort \u201ewarum\u201c, das angeblich den Mitgliedern dieser Generation st\u00e4ndig auf den Lippen liegt: Alles wird hinterfragt. Dem Vorurteil zufolge ist aber die eigene Person davon ausgenommen. Sie waren um das Jahr 2000 im Teenageralter. Daher werden sie auch als \u201eMillennials\u201c bezeichnet. Gekennzeichnet sind sie durch gute Ausbildung h\u00e4ufig mit Fachhochschul- oder Hochschulausbildung, hohe Affinit\u00e4t zu IT und Internet und Misstrauen gegen\u00fcber politischen und sozialen Hierarchien. Erf\u00fcllung und Sinnfindung ist ihnen im Beruf wichtiger als Geld und Status.<\/p>\n<h3>Weitere Schattenseiten<\/h3>\n<p>F\u00fcr Vertreter klassisch hierarchischer Arbeitsstrukturen, deren Arbeitswelt sich auf ihr B\u00fcro beschr\u00e4nkt, wirken diese unkonventionellen jungen Kollegen mit ihren eigenwilligen Vorstellungen befremdlich. Dabei kann es sich um Arbeitsort, -organisation, -zeiten und Befehlsketten drehen. Wo der traditionelle Angestellte m\u00f6glichst lange im B\u00fcro sitzt, um flei\u00dfig und engagiert zu wirken, nimmt der Millennial zu seiner Arbeit gerne mal eine Latte macchiato im n\u00e4chsten Trendcafe. Haben Sie dabei auch das Bild vor Augen wie sie dort mit ihren Notebooks sitzen? Wo sich normalerweise den Weisungen von oben stillschweigend gef\u00fcgt oder nach Schema F verfahren wird, muckt der Millennial gerne mit eigenen kreativen und unkonventionellen Vorstellungen auf. Das kann f\u00fcr Kollegen aus den Generationen bis einschlie\u00dflich X sehr anstrengend sein. Zu Konflikten kann es aus Verunsicherung und Neid kommen, aber auch wegen sozialer und fachlicher \u00dcbergriffe der \u201eNeuank\u00f6mmlinge\u201c.<\/p>\n<h3>Die Sonnenseite<\/h3>\n<p>Nat\u00fcrlich haben diese angeblichen Schattenseiten auch sehr viel Lichtes zu bieten. Gerade im unkonventionellen Arbeitsverst\u00e4ndnis der Generation Y liegt die gro\u00dfe Verhei\u00dfung einer anderen globaleren Arbeitswelt, in der es mehr um Inhalte als um Form geht: Engagement statt Status, relative Freiheit, Flexibilit\u00e4t und Verantwortung statt Stechuhr und festen Hierarchien. Bessere Balance zwischen Familie und Beruf. Welcher Arbeitnehmer tr\u00e4umt nicht von solchen M\u00f6glichkeiten? Vielleicht bilden die Millennials die Vorhut eines neuen Arbeitnehmer-Typs, der die Arbeitswelt auf Dauer umkrempeln wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie gelten als verw\u00f6hnt und anspruchsvoll mit einem ger\u00fcttelt Ma\u00df an Selbstbewusstsein, das nicht unbedingt immer durch ihre Qualifikationen gerechtfertigt ist: Die Vertreter der in letzter Zeit viel zitierten Generation Y dr\u00e4ngen nun verst\u00e4rkt auf den Arbeitsmarkt um sich ihren Platz in der Gesellschaft zu erobern. Doch wer sind diese jungen Menschen \u00fcberhaupt? 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