Wie\u00a0offen<\/b>\u00a0sollte man eigentlich innerhalb seines\u00a0beruflichen Umfeldes<\/b>\u00a0auftreten? Diese Frage ist nicht neu. Heute allerdings ist sie untrennbar verkn\u00fcpft mit der Antwort auf eine andere Frage, die da lautet: Wie offen soll man \u00fcberhaupt anderen gegen\u00fcber sein?<\/p>\n
Im digitalen Zeitalter, in dem Menschen \u00fcber das Internet Wildfremde an den intimsten Details ihres Lebens in Wort und Bild teilhaben lassen, scheint geradezu ein Drang danach zu bestehen, sich mit allen Aspekten des pers\u00f6nlichen Seins anderen zu \u00f6ffnen. Wer \u00fcber \u201eOffenheit\u201c spricht, der spricht zwangsl\u00e4ufig von \u201eVertrauen\u201c.<\/p>\n
Es spielt dabei keine Rolle, in welchem Verh\u00e4ltnis man zu einer anderen Person steht, ob man mit ihr verwandt ist, befreundet oder ob es sich um eine Kollegin\/einen Kollegin oder um Chefin\/Chef handelt. Entscheidend ist immer, wie sehr man einer Person vertraut. Das bestimmt die Distanz, die man ihr gegen\u00fcber wahren m\u00f6chte.<\/p>\n
Werden zum Beispiel in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch oder einem anderen beruflichen Dialog Fragen gestellt, deren Antworten man seinem Gegen\u00fcber aufgrund mangelnden Vertrauens nicht geben m\u00f6chte, dann sollte man schlicht die Antwort verweigern. Details aus dem Privatleben gehen am Arbeitsplatz keinen etwas an und es gibt keine Verpflichtung, solche Dinge offenzulegen. Wer sich zu schnell anderen anvertraut, der \u00f6ffnet damit nicht selten \u2013 im \u00fcbertragenen Sinne \u2013 auch die sprichw\u00f6rtliche B\u00fcchse der Pandora.<\/p>\n
Denn wenn einmal in gegenseitigem Einvernehmen Distanz reduziert wurde, kann sie kaum zur\u00fcckgefordert werden. Es werden mit einer solcher \u00d6ffnung Erwartungen erzeugt, die man dann auch zu bedienen hat. Schon allein die Umgangsformen, ob man per Sie ist oder per Du, schaffen oder reduzieren Distanz.<\/p>\n
Nicht selten wird das Duzen eingef\u00fchrt mit der Erwartung, damit eine Art \u201eBei\u00dfhemmung\u201c auszul\u00f6sen: Wer mit anderen auf Du und Du ist, dem f\u00e4llt es schwerer Kritik zu \u00fcben und den Kritisierten f\u00e4llt es andererseits leichter, sachlicher Kritik einen pers\u00f6nlichen Anstrich zu geben und sich \u00fcber die Flucht in Emotionen der Auseinandersetzung zu entziehen.<\/p>\n
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