{"id":10134,"date":"2015-04-07T10:55:20","date_gmt":"2015-04-07T09:55:20","guid":{"rendered":"http:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/?p=10134"},"modified":"2023-06-03T20:02:52","modified_gmt":"2023-06-03T18:02:52","slug":"burn-gruende-und-auswirkungen-einer-moeglichen-epidemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/psychologie\/news-storys\/burn-gruende-und-auswirkungen-einer-moeglichen-epidemie\/","title":{"rendered":"Burn-Out: Gr\u00fcnde und Auswirkungen einer m\u00f6glichen Epidemie"},"content":{"rendered":"<p>Seit Jahren steigt die Zahl der <strong>Burn-Out<\/strong>-F\u00e4lle stetig an. Die Betroffenen sind kaum mehr leistungsf\u00e4hig. Von dieser Entwicklung sind ebenfalls die Unternehmen betroffen. Aber auch die Krankenkassen werden dadurch stark belastet, m\u00fcssen sie doch die Kosten f\u00fcr die Behandlung bezahlen. Bleibt die Frage, ob es sich um eine Epidemie handelt und wo genau die <strong>Ursachen<\/strong> f\u00fcr die Ausbreitung der erfassten F\u00e4lle zu suchen sind.<\/p>\n<h3>Burn-Out verursacht erhebliche Kosten<\/h3>\n<p>Das wissenschaftliche Institut der\u00a0AOK\u00a0widmete sich dieser Thematik. Dabei wurde klar, dass die Fehlzeiten in den Unternehmen, die durch psychische Erkrankungen verursacht werden, seit 1994 um rund 88 Prozent anstiegen. F\u00fcr die Unternehmen ist dieser Umstand fatal. Nicht nur dass der Arbeitnehmer weiterhin bezahlt werden muss \u2013 Vielmehr entstehen zus\u00e4tzliche Kosten f\u00fcr diejenigen, die stellvertretend f\u00fcr den Erkrankten einspringen.<\/p>\n<p>Zugleich m\u00fcssen die Behandlungskosten bezahlt werden, sodass nicht nur in den Unternehmen Kosten entstehen, sondern auch bei den Krankenkassen. Angesichts der hohen Kosten wird gerade in gro\u00dfen Unternehmen versucht, gegenzusteuern. Im Fokus stehen dabei Gesundheitsprogramme und \u00c4hnliches. Fast jeder Konzern hat in seinen Produktions- und Arbeitsst\u00e4tten inzwischen Fitness- und Ruher\u00e4ume, die von den Arbeitnehmern genutzt werden k\u00f6nnen. Und selbst die Kantinen bieten zunehmend gesunde Nahrung an. Derzeit etablieren sich sogar Unternehmen, die sich auf die betriebliche Gesundheit spezialisiert haben. Die Ersparnis rechtfertigt diese Ma\u00dfnahmen. Es ist bereits festzustellen, dass die Krankheitstage um einige Prozent zur\u00fcckgehen. In Zahlen gesprochen bedeutet dies nach einer amerikanischen Studie, dass pro eingesetztem Dollar im Bereich der Gesundheitsf\u00f6rderung drei Dollar an Krankheitskosten eingespart werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Hohe Arbeitsbelastungen und ein schwieriges Arbeitsumfeld<\/h3>\n<p>Bisher stellen solche Systeme allerdings noch immer die Ausnahme dar. Gerade mittelst\u00e4ndische und kleine Unternehmen haben diese M\u00f6glichkeiten nicht. Der Wettbewerb verhindert dabei sehr oft, dass die Unternehmen solche Systeme einrichten k\u00f6nnen. Stattdessen nimmt der Druck auf die Arbeitnehmer stark zu, wie die Studie der\u00a0AOK\u00a0belegt.<br \/>\nSeit 1991 nahm die Produktivit\u00e4t der Arbeitnehmer um rund 33 Prozent zu. Das bedeutet im Klartext, dass mehr Leistung erbracht wird. Das Argument, dass die zunehmende Technisierung zu diesem Fakt beitr\u00e4gt, kann nicht aufrechterhalten werden. Zwar k\u00f6nnen bestimmte Arbeiten an die technischen Einrichtungen \u00fcbergeben werden. Der Faktor Mensch wird dadurch in vielen F\u00e4llen allerdings nicht entlastet, sondern nur mit anderen Arbeitsschritten vertraut gemacht.<\/p>\n<p>Das bedeutet, dass zwar die Produktivit\u00e4t insgesamt steigt, die Belastung f\u00fcr die Arbeitnehmer allerdings nicht abnimmt. Zudem haben viele Arbeitnehmer das Gef\u00fchl, dass ihre geleistete Arbeit nicht ausreichend ist und besch\u00e4ftigen sich daher auch in der Freizeit mit dem beruflichen Geschehen.<\/p>\n<p>Ein weiterer Grund ist sicherlich auch, dass die Arbeitnehmer immer mehr \u00dcberstunden leisten, da die Arbeit meistens nicht mehr in der vorgegebenen Zeit verrichtet werden kann. Besonders im Einzelhandel ist dies zu bemerken. Selbst eine Aushilfe arbeitet oftmals auch viermal w\u00f6chentlich acht Stunden am Tag. 60 \u2013 80 Stunden pro Aushilfskraft sind dabei keine Seltenheit. \u00c4hnliches ist auch in anderen Branchen zu bemerken. Gerade die moderne Computertechnologie und das Internet erm\u00f6glichen Mobilit\u00e4t. Die Arbeitnehmer sind nahezu 24 Stunden t\u00e4glich erreichbar. Zudem steigt der Leistungsdruck immer weiter. Befristete Zeitvertr\u00e4ge sind normal und damit ist der Arbeitsplatz st\u00e4ndig gef\u00e4hrdet. Gleiches gilt auch f\u00fcr Modelle wie die freie Mitarbeit und \u00c4hnliches. W\u00e4hrend die Leistungen steigen, nimmt der reale Verdienst immer weiter ab und viele Vollzeitarbeitnehmer haben dadurch nicht nur ein berufliches, sondern auch ein privates Problem.<\/p>\n<p>Problematisch ist allerdings nicht nur der Wandel in den herk\u00f6mmlichen Arbeitsfeldern. Vielmehr ist auch die Ver\u00e4nderung des Begriffs Arbeit durchaus erw\u00e4hnenswert. Waren die T\u00e4tigkeiten noch vor 20 Jahren klar definiert, ist dies heute kaum noch m\u00f6glich. Es sind immer mehr Berufe vorhanden, f\u00fcr die es keine Ausbildung gibt und die daher m\u00fchsam erlernt werden m\u00fcssen \u2013 w\u00e4hrend der Arbeitszeit und im t\u00e4glichen Betrieb. Gerade im Bereich Computer und Internet findet zudem eine rasante Entwicklung statt, die dazu zwingt, st\u00e4ndig neue Inhalte zu erlernen und das alte Wissen hat kaum noch l\u00e4ngere G\u00fcltigkeit.<\/p>\n<h3>Ein Fazit<\/h3>\n<p>In der Praxis bedeuten diese Umst\u00e4nde eine enorme Belastung f\u00fcr die Arbeitnehmer. Der Wandel der Arbeitswelt bringt daher gravierende Belastungen mit sich, die derzeit kaum aufgefangen werden k\u00f6nnen. Inzwischen m\u00fcssen die Arbeitnehmer mit dem Fortschritt der Technik konkurrieren und k\u00f6nnen \u2013 trotz hohem Arbeitstempo \u2013 kaum schritthalten. Das Resultat ist eine \u00dcberlastung, die sich dann auch im Burn-Out \u00e4u\u00dfern kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit Jahren steigt die Zahl der Burn-Out-F\u00e4lle stetig an. Die Betroffenen sind kaum mehr leistungsf\u00e4hig. Von dieser Entwicklung sind ebenfalls die Unternehmen betroffen. 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