{"id":223489,"date":"2018-06-14T16:14:21","date_gmt":"2018-06-14T14:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/gesundheit\/?p=223489"},"modified":"2023-06-03T20:47:45","modified_gmt":"2023-06-03T18:47:45","slug":"bem-nach-einer-langen-pause-wieder-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesundheitsberatung.com\/gesundheit\/gesundheit-im-alltag\/bem-nach-einer-langen-pause-wieder-arbeiten\/","title":{"rendered":"BEM, nach einer langen Pause wieder arbeiten"},"content":{"rendered":"<p>Ein <strong>BEM<\/strong> (Eingliederungsmanagemant) muss seit 2004 jeder Arbeitgeber einem l\u00e4nger erkrankten Besch\u00e4ftigten anbieten. Damit wird die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit abgesichert und man geht gegen den demographischen Wandel vor. Desweiteren kann ein BEM auch zur fr\u00fchzeitigen Sicherung des Arbeitsplatzes f\u00fchren. Im Gesetzbuch ist das BEM verankert und dort steht, dass Arbeitnehmer die innerhalb von einem Jahr sechs Wochen oder l\u00e4nger krank waren (ohne Unterbrechung) ein BEM angeboten bekommen.<\/p>\n<p>Es liegt also in der Hand des Arbeitgebers zu kl\u00e4ren, wie die Arbeitsunf\u00e4higkeit \u00fcberwunden werden kann und was er tun muss, damit der Arbeitsplatz erhalten bleibt und es keinen R\u00fcckschlag gibt. In jedem Betrieb m\u00fcssen immer passende Entscheidungen getroffen werden. Das Gesetz gibt vor, bei den betroffenen Personen die Interessenvertretung der Besch\u00e4ftigten (Betriebs- oder Personalrat) teilnehmen zu lassen und f\u00fcr Schwerbehinderte die Schwerbehindertenvertretung. Falls erforderlich, soll ein ein Arzt hinzugezogen werden.<\/p>\n<h3>Die Sozialkassen werden durch ein erfolgreiches BEM entlastet<\/h3>\n<p>Schlie\u00dflich werden dann mit einer erfolgreichen Eingliederung keine Krankengeldzahlungen oder Erwerbsminderungsrenten f\u00e4llig. Dadurch k\u00f6nnen auch \u00e4ltere Menschen dauerhaft besch\u00e4ftigungsf\u00e4hig bleiben. Das Positive f\u00fcr den Arbeitgeber ist, dass seine Besch\u00e4ftigten gesund und leistungsf\u00e4hig bleiben. Au\u00dferdem werden auch\u00a0 Fehlzeiten verringert und somit Personalkosten gespart. Derzeit gibt es einen akuten Fachkr\u00e4ftemangel und durch das BEM wird verhindert, dass Personen krankheitsbedingt ausscheiden. F\u00fcr betroffene Personen ist das BEM die Chance, der Fr\u00fchverrentung und der Arbeitslosigkeit zu entgehen. Im Laufe der Zeit wird auch probiert, dem Betroffenen m\u00f6gliche Hilfen anzubieten, damit er wieder anfangen kann zu arbeiten.<\/p>\n<h3>K\u00fcndigungsschutz und BEM<\/h3>\n<p>Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, ein BEM durchzuf\u00fchren, wenn der Arbeitnehmer es ben\u00f6tigt, so lautet das Gesetz. Ein Arbeitgeber muss immer erst auf mildere Umst\u00e4nde umstellen k\u00f6nnen, die dem kranken Arbeitnehmer den Einstieg wieder erm\u00f6glichen, bevor er ihn aus Krankheitsgr\u00fcnden k\u00fcndigen kann. Der Arbeitgeber riskiert einen K\u00fcndigungsprozess, wenn er vor der krankheitsbedingten K\u00fcndigung kein BEM durchf\u00fchrt. Laut Studien gibt es noch erhebliche M\u00e4ngel bei der Durchf\u00fchrung und der Qualit\u00e4t der BEM in Betrieben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein BEM (Eingliederungsmanagemant) muss seit 2004 jeder Arbeitgeber einem l\u00e4nger erkrankten Besch\u00e4ftigten anbieten. Damit wird die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit abgesichert und man geht gegen den demographischen Wandel vor. Desweiteren kann ein BEM auch zur fr\u00fchzeitigen Sicherung des Arbeitsplatzes f\u00fchren. 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