Viele Arbeitnehmer nutzen ihr \u00e4rztliches Attes<\/b>t wegen Krankheit nicht, um sich in Ruhe zu Hause zu erholen, sondern gehen trotzdem zur Arbei<\/b>t \u2013 besonders bei leitenden Angestellten ist dieses Ph\u00e4nomen zu beobachten. Es stellt sich dabei jedoch die Frage, ob dieses Verhalten nachteilige rechtliche Folgen hat und ob der Arbeitnehmer trotz Krankschreibung unfallversichert ist.<\/p>\n
Zun\u00e4chst einmal sind die nachteiligen rechtlichen Folgen \u00fcberschaubar und treten nur sehr selten ein. Eine Krankschreibung, also eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, ist im Zweifel nur ein mehr oder weniger starkes Indiz daf\u00fcr, dass der Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist. Wenn der Arbeitnehmer arbeitet, muss er aber ganz normal bezahlt werden.<\/p>\n
Nur in wenigen F\u00e4llen kommt es dazu, dass der \u201ekranke\u201c Arbeitnehmer bei einem Arbeitsunfall nicht mehr versichert ist, da er durch seine Arbeitsleistung zeigt, dass er arbeitsf\u00e4hig ist \u2013 er widerlegt sozusagen das \u00e4rztliche Attest. In der Regel ist es also so, dass auch ein eigentlich krankgeschriebener Arbeitnehmer unfallversichert ist, wenn er arbeitet. Das ist besonders dann g\u00fcltig, wenn er fr\u00fcher als vom Arzt vermutet wieder gesund geworden und demnach wieder voll arbeitsf\u00e4hig ist. Nur in Ausnahmef\u00e4llen verliert der Arbeitnehmer aufgrund seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit seinen Versicherungsschutz. Die Unfallversicherung gilt dann wegen der fehlenden Arbeitsleistung nicht mehr. In solchen F\u00e4llen muss die Arbeitsunf\u00e4higkeit aber extrem sein \u2013 selbst bei Trunkenheit greift die Unfallversicherung solange der Arbeitnehmer in der Lage ist, seiner Arbeit nachzugehen. Etwas anderes ist es allerdings, wenn der Unfall allein der Tatsache geschuldet ist, dass der Arbeitnehmer betrunken war.<\/p>\n
Die oben beschriebenen Regelungen gelten nicht bei Berufen, an die besondere Sicherheitsanforderungen gestellt werden. Dabei handelt es sich beispielsweise um den Stra\u00dfen-, Schienen- oder Luftverkehr sowie Angestellte in Krankenh\u00e4usern, Pflegeeinrichtungen und Kraftwerken. Hier besagt das Unfallversicherungsrecht, dass der Arbeitgeber in Einzelf\u00e4llen die Arbeitsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers \u00fcberpr\u00fcfen muss. Im Zweifelsfall darf der Arbeitgeber die Arbeitsleistung dann ablehnen, um nicht f\u00fcr Sch\u00e4digungen Dritter haftbar zu werden.<\/p>\n
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